La lutte pour un bon poste vacant commence au stade de la rédaction d'un curriculum vitae. Par conséquent, lorsque vous êtes vraiment intéressé par ce travail, prenez ce document au sérieux et de manière responsable, en l'ajustant spécifiquement pour un travail spécifique et en soulignant vos points forts qui vous seront utiles pour ce travail. Si vous pouvez le faire, vous en récolterez sans aucun doute les avantages.
Quels seront vos mérites incontestables
Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, il y a plusieurs points qui, dans tous les cas, seront considérés comme vos points forts et vous permettront d'obtenir un avantage, même s'ils ne figurent pas dans les exigences pour les candidats à ce poste. Il s'agit tout d'abord d'une formation supérieure spécialisée, d'une expérience professionnelle dans un secteur donné ou dans une spécialité donnée, la connaissance d'un ordinateur et d'une langue étrangère, une expérience avec des logiciels spécialisés et la capacité d'utiliser Internet.
De nombreux demandeurs d'emploi font l'erreur de décrire sur leur CV des qualités telles que la précision, le travail acharné, la conscience ou la ponctualité. Les employeurs comprennent que même si ce n'est pas le cas, vous n'écrirez toujours pas la vérité, mais si vous le souhaitez, mentionnez-les en personne lors de l'entretien. Pour qu'il soit clair à partir du CV que vous êtes celui qui peut s'adapter, vous devrez le concrétiser.
Le texte de votre CV doit donner l'impression que vous avez constamment amélioré vos compétences professionnelles, en restant au même endroit ou en les changeant.
Quels autres points forts devront être mentionnés dans le curriculum vitae
Lisez attentivement la liste des exigences pour le candidat. Analysez-les et combien vous vous situez d'une manière ou d'une autre. S'il y a des points auxquels vous vous conformez pleinement, alors ils doivent être répertoriés comme vos points forts. Mais ne vous limitez pas à simplement mentionner, mais décrivez plus en détail, en mentionnant dans la section « Éducation » ou « Expérience professionnelle » les cours, l'établissement d'enseignement ou l'entreprise où vous avez acquis certaines connaissances, expériences et compétences.
Lorsque vous décrivez votre participation à la mise en œuvre de grands projets, assurez-vous de définir votre rôle, d'indiquer à quel titre vous y avez participé, combien de personnes ont travaillé à leur mise en œuvre. Ce sont ces exemples précis dans la section « Expériences professionnelles » qui seront vos points forts, mais essayez de ne pas exagérer le degré de votre participation afin de ne pas semer le doute.
Dans votre CV, essayez de ne rien embellir et, de plus, de ne pas mentir, cela deviendra certainement clair, car les employés des agences de recrutement ou des services RH sont des personnes expérimentées.
Dans le cas où le respect des exigences est incomplet, il doit être clair à partir du texte du CV que vous êtes tout à fait capable de surmonter cela, que cela ne vous sera pas difficile et que vous êtes prêt à tout mettre en œuvre pour faire ce. Pour que l'employeur n'ait pas l'impression que vous n'êtes pas une personne, mais un ange, indiquez certaines de vos faiblesses, mais pour que même elles soient présentées sous un jour favorable.
