Le cahier de travail est très important, car il enregistre toutes les informations sur l'activité professionnelle d'une personne. Ce document indique l'ancienneté et l'expérience professionnelle. Par conséquent, avant d'occuper le poste, vous devez savoir quels enregistrements doivent être effectués.
Le cahier de travail est le document le plus important qui est demandé au candidat en premier lieu lorsqu'il se présente sur le lieu d'un nouvel emploi. Par conséquent, il est très important que toutes les entrées soient conservées très clairement et correctement, sans inexactitudes ni corrections artificielles.
Quels enregistrements peuvent être saisis dans le cahier de travail ?
Sur la toute première feuille de ce document, des informations sur son propriétaire doivent être enregistrées. Outre le nom, ainsi que le prénom et le patronyme, la date de naissance doit également être renseignée. Tous ces enregistrements sont conservés sur la base du document prouvant l'identité de la personne (passeport).
En outre, sur la base du document sur l'éducation, la disponibilité de connaissances et de qualifications spéciales, d'autres enregistrements sont également effectués: éducation, spécialité et profession. Les feuilles restantes du cahier de travail doivent contenir des informations détaillées sur le début de l'entrée en fonction, le licenciement de l'employé, ainsi que sur l'organisation qui a embauché.
Tout cela doit être décrit en détail. Ainsi, si une personne est embauchée, le numéro du contrat de travail et sa date doivent être indiqués. Si nous parlons du licenciement d'un employé, il doit alors exister des enregistrements indiquant si la personne a été licenciée, c'est-à-dire que les articles du Code du travail doivent être indiqués.
Activité de travail
Le cahier de travail peut contenir des enregistrements indiquant qu'une personne est transférée à un autre emploi, ainsi que la réussite au travail et les récompenses, le cas échéant. N'inscrivez aucune pénalité dans ce document. L'exception concerne les cas où la violation devient le motif du licenciement, mais un article spécifique est alors indiqué.
Au plus tard dans une semaine, toutes les commandes sont inscrites au cahier de travail sur la base d'un ordre précis de licenciement, de qualification, de mutation vers un autre poste. Toutes les entrées doivent avoir leur propre numéro de série, et également inscrites dans le document sans aucune abréviation.
De plus, le service du personnel doit disposer d'une carte personnelle d'employé, sur laquelle il doit signer qu'il connaît toutes les entrées du cahier de travail. Sur le lieu de travail, des enregistrements doivent également être faits sur les conditions de service dans les autorités douanières, la police, ainsi que dans les organismes qui contrôlent la circulation des substances psychotropes et stupéfiants.
Si un employé a suivi une formation ou des cours de recyclage au cours de son travail, il devrait également y avoir des enregistrements appropriés à ce sujet. Si le propriétaire du cahier de travail était en travail correctionnel sans privation de travail, le cahier de travail devrait alors contenir une entrée indiquant que cette période n'est pas incluse dans l'expérience de travail continue.
