Dans le cas où un employé d'une entreprise doit travailler selon un horaire spécial, par exemple 15x15 (la première moitié du mois où il travaille dans l'entreprise, la seconde moitié du mois où il se repose ou travaille ailleurs), il est nécessaire pour organiser une méthode de travail en rotation. Cela n'est pas reflété dans le rapport de manière particulière, le salaire est facturé à l'employé conformément au contrat de travail (chapitre 47 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Instructions
Étape 1
Une équipe est une période de temps qui comprend le temps de travail dans l'établissement (équipes de travail), ainsi que le repos entre les équipes (article 299 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1).
Étape 2
Conformément à l'article 297 du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure d'application de la méthode de rotation est approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire conformément à la procédure établie par l'article 372 du présent Code pour l'adoption des réglementations locales.
Étape 3
L'indication du mode de travail par rotation est une condition préalable au contrat de travail. Si un salarié est muté en poste hors du travail normal, ce transfert s'effectue d'un commun accord des deux parties par la conclusion d'un avenant annexé au contrat de travail. L'employeur peut conclure un tel accord unilatéralement, de sa propre initiative, mais uniquement si les normes décrites à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie sont respectées.
Étape 4
Lors de l'enregistrement d'une relation de travail avec une personne qui a commencé à travailler sur une base rotative, ou celles qui sont transférées d'un mode de travail régulier, les agents du personnel s'inquiètent souvent de la question de savoir s'il est nécessaire de saisir une condition sur la méthode de rotation du travail dans le cahier de travail de l'employé.
Étape 5
Le fait est que ni dans les "Instructions pour remplir les cahiers de travail" approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 n° 69, ni dans les "Règles de conduite et de stockage des cahiers de travail actuelles, faire des formulaires de cahier de travail et les fournir aux employeurs" approuvé par le décret Le gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003 №225 ne dit pas directement si l'employeur doit faire une entrée sur la méthode de travail par rotation dans le cahier de travail ou non. Dans un certain nombre de cas, cependant, l'inspection du travail exige qu'une inscription correspondante soit faite dans la colonne 3 de la section intitulée "Informations sur l'emploi", sur la base de la partie 3 de la clause 2.4 des "Dispositions de base sur la méthode de rotation".
