Assurer la sécurité des conditions de travail des salariés et organiser un service de protection du travail dans l'entreprise relève de la responsabilité directe de l'employeur. La création d'un département ou la consolidation des fonctions de protection du travail est effectuée au choix du chef et dépend du nombre d'employés de l'entreprise.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - législation sur la protection du travail et documents connexes;
- - tableau des effectifs;
- - bon de commande sur la création de la protection du travail;
- - bon de commande pour apporter des modifications au tableau des effectifs.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, décidez comment vous allez organiser la protection du travail. Si votre entreprise emploie plus de 50 personnes, vous devez créer un département ou introduire une unité de personnel, dont les responsabilités incluront le contrôle de la sécurité des employés. Si l'entreprise compte un petit nombre d'employés, la responsabilité de l'instruction doit être confiée au directeur de l'entreprise. Lorsque le nombre de l'organisation dépasse 700 personnes, un service de protection du travail doit être créé et introduit dans le tableau des effectifs.
Étape 2
Rédigez un règlement sur la protection du travail dans votre entreprise. Pour ce faire, suivez la position approuvée recommandée. Faites les ajustements nécessaires qui seront applicables à votre organisation et pris en compte selon les spécificités des activités de l'entreprise.
Étape 3
Prendre un arrêté sur la création d'un service de protection du travail ou l'introduction d'une unité de personnel pour la fonction de sécurité des spécialistes. Le directeur devrait confier au chef du service du personnel la responsabilité de modifier le tableau des effectifs, ainsi que d'élaborer des descriptions de poste.
Étape 4
Établir un arrêté pour modifier le tableau des effectifs, où indiquer que le service de protection du travail ou le poste d'un employé chargé de surveiller la sécurité des conditions de travail des employés devrait y être inclus. Sur la base de la commande, modifiez correctement le tableau des effectifs et approuvez-le avec le chef d'entreprise.
Étape 5
Faire des descriptions de poste pour les employés du service de protection du travail. Pour ce faire, vous devrez vous laisser guider par les recommandations proposées par la législation et nécessitant une approche particulière.
Étape 6
Rédigez les instructions de SST nécessaires pour chaque unité du personnel de l'entreprise. En fonction des spécificités des activités de l'entreprise, élaborer et approuver des documents du directeur de l'organisation, dont la liste est donnée dans les recommandations.
