Il y a beaucoup de comptables maintenant et il semblerait qu'il ne devrait pas y avoir de problèmes pour les trouver. Mais ce poste est si important que même les candidats ayant une bonne expérience professionnelle peuvent se révéler incompétents. De plus, parmi les gens de cette profession, il y a de purs escrocs.
Instructions
Étape 1
Identifier les moyens de tester la compétence du comptable requis. Étant donné que les comptables travaillent dans différents domaines et accomplissent parfois d'autres tâches, les méthodes de vérification seront différentes pour chacun. Préparez des questions verbales pour observer à quelle vitesse le candidat termine la tâche. Et préparez les tâches pour une réponse écrite sous la forme d'une situation de travail typique.
Étape 2
Annoncez un poste vacant. Beaucoup de comptables vont répondre, il ne sert donc à rien de payer de l'argent pour recruter à des agences de recrutement. Ils ne pourront toujours pas sélectionner un candidat afin qu'il satisfasse pleinement les nuances de votre travail.
Étape 3
Menez un entretien de groupe et identifiez les employés les plus prometteurs. Pour ce faire, invitez plusieurs comptables à un entretien à la fois. Organisez quelque chose comme une « table ronde » pour eux. Et posez les questions verbales préparées à l'étape 1. Vous aurez l'occasion d'observer les gens et de choisir ceux qui conviennent le mieux non seulement pour le degré de formation professionnelle, mais aussi pour les qualités personnelles.
Étape 4
Mener la 2ème étape de l'entretien. Maintenant, il faut en choisir un parmi plusieurs candidats. Il est déjà logique d'interviewer chacun individuellement. Et n'oubliez pas de donner le test sous la forme d'un devoir écrit que vous avez rédigé à l'étape 1.
