Chaque employeur doit verser des cotisations mensuelles à la Caisse de pension pour ses employés. Les fonctions de calcul et de paiement des cotisations sont confiées au service comptable.
Types et caractéristiques du paiement des contributions aux fonds
Sur une base mensuelle, le service comptable doit calculer et transférer les cotisations de chaque employé à la CRF. En plus de la Pension, il est nécessaire de cotiser à la FFOMS et à la FSS.
La signification des versements obligatoires est la suivante: l'employeur effectue les versements et lorsqu'un événement assuré est atteint, les fonds effectuent les versements. Par exemple, avec un arrêt maladie, le FSS verse des indemnités d'incapacité temporaire de travail, et le PFR verse une pension à l'âge légal.
Il est important de noter que l'employeur verse toutes les cotisations de retraite et autres à ses frais et ne peut pas les déduire du salaire de l'employé. L'employé ne paie indépendamment que l'impôt sur le revenu (13%).
Tous les employeurs, quelle que soit la forme de propriété (entrepreneur individuel, OJSC, LLC ou CJSC), ainsi que les personnes qui utilisent de la main-d'œuvre salariée, doivent effectuer les déductions établies par la loi. Parallèlement, un salarié peut travailler à la fois sous contrat de travail (avec carnet de travail) et sous contrat de droit civil. L'employeur conserve l'obligation de cotiser.
Les cotisations de retraite sont divisées en deux groupes - la partie capitalisée et la partie assurance. En 2014, aucun versement n'est effectué sur la partie financée, tout l'argent va à la partie assurance.
Cotisations à la Caisse de pensions: la procédure d'accumulation
Les cotisations sont provisionnées par le service comptabilité de la manière suivante: tous les versements effectués à un employé (salaire, primes, etc.) sont multipliés par le taux d'assurance en pourcentage. Cette formule est la même pour toutes les entreprises et ne dépend pas du régime fiscal (OSNO, UTII ou STS). Ils n'affectent que le taux d'assurance.
En général, le service comptable calcule mensuellement 22% du salaire de l'employé dans la CRF. Lorsque le salaire atteint le niveau supérieur à 624 000 roubles. le tarif est de 10 %. Par exemple, avec un salaire de 20 000 roubles. le service comptable facture mensuellement 4,4 mille roubles.
Certaines entreprises ont des taux de prime d'assurance préférentiels. Par exemple, pour l'industrie informatique, c'est 8%, pour l'industrie de la construction - 20%. En revanche, les employeurs paient des primes à un taux majoré de + 6 % par rapport aux revenus des salariés effectuant des travaux lourds.
La procédure de paiement des cotisations à la CRF
L'employeur doit effectuer tous les versements prévus par la loi au plus tard le 15 du mois suivant le mois de déclaration. Par exemple, pour un salaire de septembre - jusqu'au 15 octobre. Toutes les primes d'assurance sont payées à KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 par un seul ordre de paiement.
Pour toutes les cotisations payées, les employeurs font rapport à la CRF sur une base trimestrielle. Tous les calculs comptables doivent être soumis au plus tard le 15 mai, août, novembre et février.
