Au sens le plus large du terme, l'attestation est une vérification de la conformité. En droit du travail, cette procédure consiste à déterminer l'adéquation d'un salarié au poste occupé. Cela peut inclure la détermination des qualifications, la vérification des qualités commerciales des employés, leur conformité aux exigences du moment. Tout employeur a le droit d'organiser et de procéder à la certification des employés, mais le plus souvent, cela concerne les employés des institutions étatiques et municipales.
Pourquoi la certification est effectuée
Il s'agit d'une procédure responsable et passionnante tant pour l'employeur que pour les employés. Pour l'employeur, c'est l'occasion d'évaluer objectivement la correspondance des salariés aux postes occupés selon le tableau des effectifs, d'optimiser la répartition des ressources de main-d'œuvre et de préparer une réserve de personnel sur sa base. Pour ceux qui travaillent dans l'entreprise, la certification est une incitation à améliorer la qualité et la productivité de leur travail, à améliorer leurs qualifications et à maîtriser les nouvelles méthodes et technologies modernes.
La certification est un critère légal et objectif qui offre la possibilité de résilier un contrat de travail avec les employés qui ont montré un faible niveau de qualification ou de les transférer à d'autres postes avec des salaires adaptés à leur niveau de connaissances. En revanche, les salariés qui se sont montrés positifs, selon les résultats de la certification, peuvent compter sur une augmentation de salaire et une progression dans l'échelle de carrière.
Catégories de travailleurs dispensés de certification
Il n'y a pas d'acte législatif contenant une liste d'employés qui ne sont pas soumis à certification, par conséquent, les entreprises et les organisations ont des réglementations sectorielles qui déterminent cette liste. Lors de la détermination du cercle d'employés qui feront l'objet d'une certification, il est nécessaire de prendre en compte les garanties que la législation établit pour protéger l'employé des décisions déraisonnables.
Par exemple, si nous partons des normes de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit des périodes d'essai, les employés dont la période d'essai n'est pas encore terminée sont soumis à une exemption inconditionnelle de certification. Dans la plupart des cas, les salariés qui ont travaillé moins d'un an après la conclusion d'un contrat de travail sont soumis à une telle exonération. La liste des personnes qui ne sont pas soumises à la certification est donnée dans le règlement « Sur la procédure de certification des cadres, ingénieurs et techniciens et autres spécialistes des entreprises et organisations de l'industrie, de la construction, de l'agriculture, des transports et des communications » tel que modifié le 11 /14/1986. À ce jour, c'est le seul acte réglementaire qui contient une telle liste.
Selon ce règlement, ne sont pas certifiés:
- les jeunes spécialistes qui n'ont pas encore terminé la période de travail obligatoire après l'obtention du diplôme;
- les femmes ayant présenté un certificat de grossesse;
- les femmes ayant des enfants de moins de trois ans et celles ayant travaillé moins d'un an après un congé parental;
- les parents isolés avec des enfants de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans.
Dans le cas général, toutes les catégories de travailleurs peuvent refuser l'accréditation, dont le licenciement à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisé par la loi.
