L'embauche d'un vendeur a ses propres caractéristiques, puisque l'employé se voit confier des valeurs matérielles, dont il est entièrement responsable. L'employeur est tenu de vérifier tous les documents confirmant le droit de commercer et de conclure non seulement un contrat de travail, mais également un accord de responsabilité.
Nécessaire
- - attestation du vendeur;
- - attestation du caissier;
- - carnet médical sanitaire;
- - antécédents professionnels;
- - contrat de travail;
- - accord de responsabilité matérielle.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous postulez à un emploi, lisez les documents du candidat. Le vendeur doit disposer d'un certificat permettant la vente de produits alimentaires ou industriels. Si dans votre point de vente le vendeur fera office de caissier, lisez l'attestation qui vous autorise à travailler sur la caisse enregistreuse.
Étape 2
De plus, lorsqu'il travaille avec des produits alimentaires, le vendeur doit avoir un carnet de santé. Sa validité est limitée à 6 mois, donc si le demandeur a présenté ce document, mais que les inscriptions y ont été faites il y a longtemps, envoyez-le pour un examen médical.
Étape 3
Si la station sanitaire anti-épidémiologique vérifie et découvre que le vendeur travaille avec un carnet sanitaire périmé, une amende administrative sera infligée non seulement au salarié, mais également à l'employeur.
Étape 4
Comme tout autre demandeur d'emploi, le vendeur est également tenu de présenter un livret de travail. Si, pour une raison quelconque, il est absent, à la demande de l'employé concernant la perte du document, vous avez le droit de délivrer un duplicata.
Étape 5
Conclure un contrat de travail avec le vendeur, y indiquer tous les points concernant les conditions de travail, le repos et le paiement. Vous pouvez définir une période d'essai allant jusqu'à trois mois. Si les qualités professionnelles du salarié nouvellement embauché ne vous conviennent pas, vous pouvez facilement vous en séparer en notant que le vendeur n'a pas dépassé la période d'essai.
Étape 6
Faire un accord de pleine responsabilité avec chaque employé financièrement responsable. Si le fait de pénurie est révélé, vous pourrez récupérer tous les dommages matériels causés à l'entreprise. Si vous avez un mode de travail de brigade autre qu'un accord individuel, signez un accord de responsabilité collective. N'oubliez pas qu'un document n'en remplace pas un autre, puisque, conformément à la loi, vous êtes tenu auprès de chaque personne financièrement responsable individuellement de faire des demandes pour le recouvrement du manque à gagner.
