Un contrat de travail est un document régissant la relation juridique entre un employé et un employeur, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Il est très important que lors de la candidature à un emploi, le contrat de travail soit rédigé correctement et avec compétence. Actuellement, il n'existe pas un seul document normatif contenant un seul échantillon de contrat de travail. Par conséquent, afin de remplir correctement un contrat de travail, il est nécessaire de respecter strictement les règles décrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - le passeport;
- - cahier de travail, uniquement s'il ne s'agit pas du premier lieu de travail ou de travail à temps partiel;
- - attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État;
- - carte d'identité militaire;
- - document pédagogique.
Instructions
Étape 1
Le contrat de travail est établi en 2 exemplaires, dont l'un est remis au salarié, et le second reste dans l'organisation et est conservé dans son dossier personnel. Dès réception du deuxième exemplaire du contrat de travail, le salarié doit signer l'exemplaire de l'employeur.
Étape 2
Selon la législation de la Fédération de Russie, un contrat de travail doit être signé dans les 3 jours à compter du moment où l'employé est admis à travailler.
Étape 3
Avant la signature du contrat de travail par l'employé, l'employeur est tenu de le familiariser avec la signature avec tous les documents locaux, les règlements internes du travail et la convention collective (le cas échéant) de l'organisation.
Étape 4
Après la signature d'un contrat de travail, l'emploi est formalisé par un arrêté dont le contenu doit être pleinement conforme au contrat de travail conclu. La prise de connaissance de la commande est confirmée par la signature personnelle de l'employé. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui remettre une copie certifiée conforme de l'ordre d'embauche.
Étape 5
Les principales données qui doivent être indiquées dans le contrat de travail de la part de l'employeur:
- le nom de l'organisation ou le nom complet de l'entrepreneur individuel;
- charte, TIN et OGRN de l'organisation;
- les données de passeport et les données d'inscription au service des impôts d'un entrepreneur individuel;
- un document confirmant l'autorité de l'employeur à signer un contrat de travail (par exemple, un arrêté de nomination d'un directeur général ou une procuration).
Étape 6
Les principales données qui doivent être indiquées dans le contrat de travail de la part du salarié:
-la date de naissance, les détails du passeport et l'adresse d'enregistrement de l'employé;
-lieu et date de signature du contrat de travail;
- nom complet de l'organisation;
- les devoirs du travail en référence au tableau des effectifs et au règlement intérieur du travail;
- la date à laquelle le salarié est obligé de commencer son travail. Si cette clause n'est pas prévue par le contrat de travail, alors le salarié doit commencer à travailler le lendemain de la date de signature du contrat de travail;
- basé sur le salaire et le montant des primes;
- horaires de travail, temps de repos et conditions d'octroi des congés annuels;
- d'autres conditions de travail qui n'aggravent pas la situation du salarié.
Étape 7
Un contrat de travail peut être conclu soit pour une durée indéterminée, soit pour une durée déterminée, qui doit également être précisée dans le contrat.
