Pour demander une pension, les citoyens peuvent s'adresser indépendamment à la Caisse de pension (en abrégé PF). Mais de nombreuses entreprises, afin de ne pas distraire les employés du processus de production, préparent elles-mêmes tous les documents et les soumettent aux structures appropriées. Cela est généralement fait par un agent du personnel et un comptable.
Nécessaire
Passeport, carnet de travail, attestation d'assurance de la caisse de retraite, carte d'identité militaire, attestation de salaire, pour personnes handicapées - attestation d'invalidité, procuration de l'entreprise pour l'employé qui s'occupe de l'enregistrement de la pension
Instructions
Étape 1
Il est nécessaire de rassembler tous les documents. Leur liste complète est rédigée dans le décret conjoint du 27.02.02 du ministère du Travail de Russie n° 16 et de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie n° 19pa. Le salarié qui se prépare à prendre sa retraite doit remplir un formulaire de cession de rente. Le formulaire de cette demande est délivré au bureau territorial de la Caisse de pensions.
Étape 2
Le cahier de travail peut ne pas être fourni si vous en présentez une copie certifiée conforme par un notaire. Étant donné que les spécialistes de la Caisse de pension ont souvent besoin de documents supplémentaires, il est conseillé de tout clarifier à l'avance. Tous les avantages réclamés par l'employé doivent être documentés.
Étape 3
Soumettez tous les documents au bureau territorial de la Caisse de pensions du lieu de résidence de l'employé. Les documents doivent être pris à l'avance, avant le début de l'âge de la retraite. Dans le cas contraire, la pension sera calculée non à partir du jour du début de l'âge de la retraite, mais à partir du jour du dépôt de la demande de retraite.
Étape 4
Dans les 10 jours à compter de la date de réception par l'employé de la demande de nomination d'une pension, fournir toutes les informations individuelles sur l'employé dans le PF sous le formulaire SZV-4-2, ainsi qu'un ADV-6-1 inventaire, un état de paiement des cotisations ADV-11 et une note explicative sont remis. Tous les formulaires doivent être remplis du début de l'année jusqu'au jour de l'âge de la retraite.
Étape 5
L'expérience d'assurance est calculée par l'État à la date de leur réalisation. Cela comprend non seulement la période de travail dans diverses entreprises, mais aussi le service militaire, la garde d'un enfant jusqu'à trois ans, la période de perception des allocations de chômage, la participation à des travaux publics rémunérés, la prise en charge d'une personne handicapée du 1er groupe ou une personne qui a dépassé l'âge de 80 ans. … Ces périodes sont appelées périodes de non-assurance.
Étape 6
Inscrire un employé à la retraite. Si un salarié veut prendre sa retraite, il est congédié à compter du jour indiqué par lui dans la demande. Il n'est pas obligé de travailler les deux semaines dues à son licenciement. Si un employé souhaite continuer à travailler, il ne peut pas être licencié. Il est également impossible de réémettre un contrat de travail à durée indéterminée pour un contrat à durée déterminée.
