Chaque employé deviendra un jour retraité. Le montant de la future pension dépend non seulement du montant des gains au cours des dernières années, mais également du dossier d'assurance - la durée totale des périodes de travail. La source la plus fiable pour calculer l'ancienneté est un cahier de travail. Il arrive qu'il soit perdu ou que les enregistrements soient mal lus en raison de dommages. Comment confirmer mon ancienneté ?
Instructions
Étape 1
Si vous avez perdu ou endommagé votre cahier de travail, contactez votre employeur à votre dernier lieu de travail. Il doit préparer un duplicata. Si le cahier de travail est simplement endommagé (déchiré, endommagé par le feu, l'eau), il vous suffit de réécrire tous les enregistrements de la version endommagée sur les pages du nouveau formulaire.
Étape 2
Si vous avez perdu votre document, vous devrez contacter tous les employeurs précédents. Il est plus facile de le faire sur le lieu de résidence. Dans d'autres domaines où nous avons travaillé auparavant, il sera nécessaire de postuler avec des demandes écrites aux organisations et organes de gestion concernés.
Étape 3
Pour confirmer l'ancienneté, les documents suivants peuvent être présentés: - les contrats de travail; - les attestations des lieux de travail; - les attestations d'archives d'Etat ou communales; - les extraits (copies d'extraits) d'ordres (embauche, comptes, relevés (délivrance des salaires); - la décision des tribunaux sur l'établissement de l'ancienneté.
Étape 4
S'il y a eu une perte massive de cahiers de travail en raison de circonstances extraordinaires (par exemple, des incendies naturels ces dernières années), des règles particulières s'appliquent à la procédure de rétablissement de l'ancienneté. Ainsi, selon la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie N 12-3 / 10 / 2-6752 du 6 août 2010, le fait de travailler dans une entreprise est confirmé par une commission spéciale, créée par les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie.
Étape 5
La commission comprend des représentants de l'employeur, des membres des syndicats et d'autres personnes intéressées. Dans ce cas, divers certificats, documents syndicaux, livrets de paie, témoignages sont utilisés. En cas de déposition de témoins, la présence (preuve écrite) d'au moins deux personnes-collègues au travail est requise. Ils doivent confirmer le fait de l'expérience de travail de leur collègue devant les tribunaux (cette règle s'applique également dans d'autres cas).
Étape 6
Les membres de la commission collectent des informations pour les écritures qui seront enregistrées dans le cahier de travail mis à jour: sur les périodes de travail, les postes. Ils émettent un acte correspondant. Après avoir reçu ce document, l'employeur établit un duplicata du cahier de travail sur sa base. La création de la seconde version du cahier de travail coïncide pour l'essentiel avec les règles d'élaboration du document primaire.
