La procédure d'embauche d'un administrateur est conforme au droit du travail, mais diffère de l'enregistrement d'un employé ordinaire. Le chef d'entreprise est responsable de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble. En plus d'établir une commande, de faire une entrée dans le cahier de travail, vous devez remplir le formulaire p14001.
Nécessaire
- - les documents de l'organisation;
- - sceau de la société;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - stylo;
- - les documents du directeur accepté;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Une demande d'emploi d'une personne qui postule pour le poste de directeur n'est pas requise. S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, il est alors nécessaire de convoquer un conseil d'administration (conseil des fondateurs), au cours duquel une décision est prise de nommer un certain employé au poste d'administrateur. Cette décision est établie sous la forme d'un protocole dont la signature porte le président de l'assemblée constituante et le secrétaire du conseil des fondateurs. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise. Lorsque la société a un fondateur, celui-ci doit décider seul de la nomination du directeur général. Le participant doit lui-même signer le document et le certifier du sceau de l'organisation. Habituellement, une personne physique de l'extérieur est acceptée pour le poste de chef d'entreprise avec un seul participant.
Étape 2
Sur la base d'un procès-verbal du conseil des fondateurs ou d'une décision unique, arrêter un arrêté portant nomination d'un des fondateurs ou d'une personne extérieure au poste d'administrateur. Dans la partie administrative du document, indiquer le nom, prénom, patronyme du nouveau chef d'entreprise conformément à la pièce d'identité. Le droit de signer l'ordre a le directeur de l'entreprise accepté pour le poste. Certifiez le document avec le sceau de l'entreprise, attribuez-lui une date et un numéro.
Étape 3
Signer un contrat avec un nouveau directeur. Écrivez-y les droits et obligations des parties. Du côté de l'employeur, l'accord est signé par le président de l'assemblée constitutive ou le fondateur unique. De la part de l'employé - le chef de l'entreprise a accepté le poste. Certifiez le document avec le sceau de l'organisation, attribuez-lui une date et un numéro.
Étape 4
Inscrivez le relevé d'emploi dans le cahier de travail du nouveau directeur. Entrez le numéro de série de l'entrée, la date d'acceptation pour le poste. Dans les informations sur l'emploi, écrivez le nom complet et abrégé de l'organisation, le nom du poste pour lequel l'employé est embauché. La base de l'enregistrement est un ordre ou un protocole. Indiquez la date et le numéro de l'un des documents.
Étape 5
Obtenez une carte personnelle pour le nouveau directeur, saisissez-y le nom, le prénom, le patronyme d'un individu, des informations sur la formation, l'activité professionnelle et d'autres données nécessaires.
Étape 6
L'administrateur nommé doit remplir une demande dans le formulaire p14001 sur l'attribution de l'autorité pour agir au nom de la société sans procuration, joindre le paquet de documents nécessaire et le soumettre à l'administration fiscale pour modifier le registre d'État unifié de la légalité entités.
