Les caractéristiques d'un salarié et les différentes recommandations qui lui sont adressées sont des documents très courants qui sont élaborés par la direction de l'entreprise. Le plus souvent, elles sont requises lors de l'embauche d'un salarié pour un autre poste afin de valider ses compétences et ses qualités personnelles.
Instructions
Étape 1
Rédigez une description pour l'employé. Pour plus de commodité, vous pouvez l'organiser dans un dossier avec une brève description sur la couverture, ou créer une page de couverture. Dans le titre, indiquez pour qui la caractéristique est établie - le nom complet de l'employé et son poste. Écrivez également le nom de l'entreprise.
Étape 2
Commencez à créer le texte principal de la caractéristique. Dites-nous depuis combien de temps l'employé travaille dans l'organisation, pourquoi il a été sélectionné pour le poste proposé, ce qui le distingue des autres candidats. Vous pouvez également indiquer dans quelle mesure l'employé a bien géré la période d'essai, comment il s'est montré au début du travail.
Étape 3
Énumérez les compétences de base de l'employé. Concentrez-vous sur ceux qui ont été présentés lors de son travail dans cette entreprise et l'ont aidé, par exemple, à gravir les échelons de sa carrière, à amener les produits de l'entreprise à un niveau supérieur, à augmenter la production, etc.
Étape 4
Décrivez les traits de personnalité de l'employé. Dites-moi s'il est diligent, avec quelle responsabilité il aborde l'exécution des commandes, avec quelle rapidité il y fait face, s'il a les compétences pour travailler avec divers appareils et logiciels techniques. Indiquez également les principaux traits de son caractère - à quel point il est agréable et amical dans la communication, s'il se sent bien dans l'équipe de travail, s'il vient au travail à l'heure, etc. Après avoir terminé la caractérisation, écrivez le nom et les initiales de son auteur et laissez les coordonnées, ainsi que votre signature. Soyez prêt à confirmer tout ce que vous avez dit si des représentants d'autres entreprises vous contactent avec une demande correspondante.
Étape 5
Écrivez une recommandation à la personne. Vous pouvez l'écrire séparément ou le joindre à la caractéristique. Dans ce document, vous devez recommander l'embauche d'un employé pour un poste spécifique ou dans une entreprise spécifique. Il est important ici que la recommandation corresponde à l'information des caractéristiques, et que vous avisiez exactement le poste pour lequel la personne peut postuler.
