Certaines activités ou conditions dans lesquelles elles sont exercées sont nocives ou dangereuses pour la santé humaine. Dans ce cas, les années de travail dans ces conditions sont appelées « expérience chaude ». Elle implique certains avantages, notamment la retraite anticipée.
Une expérience de travail « chaude » ou néfaste est une expérience de travail continue dans des conditions de travail dangereuses ou néfastes, ainsi que de vivre dans le Grand Nord ou dans des lieux qui leur sont assimilés (l’expérience dite « du Nord »).
L'attribution anticipée d'une pension de retraite pour les personnes ayant une expérience similaire est établie aux termes de la loi en vigueur "Sur les pensions de retraite dans la Fédération de Russie" (loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ). La pension de l'âge de la retraite atteint plus tôt peut être acquise aux hommes à l'âge de 55 ans, aux femmes à 50 ans. Pour ce faire, vous devez avoir une expérience « chaude » de 12, 5 ans pour les hommes et 10 ans pour les femmes, ainsi qu'une expérience totale en assurance de 25 et 20 ans, respectivement.
Si une personne n'a que la moitié de l'expérience de travail « à chaud », mais qu'en même temps la période d'assurance générale a été calculée, la pension de travail sera calculée avec une diminution de l'âge d'un an pour chaque 2,5 emplois « à chaud » pour hommes et 2 ans pour les femmes.
Pour toute question sur le calcul de "l'expérience chaude", la détermination du degré de danger de la profession et d'autres informations importantes, il est préférable de contacter la succursale la plus proche de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.
Cette loi fédérale prévoit une retraite anticipée pour les citoyens qui ont travaillé dans l'Extrême-Nord pendant au moins 15 années civiles et au moins 20 années civiles dans des lieux qui leur sont équivalents. Dans le même temps, il est nécessaire d'avoir l'expérience en assurance, telle que prévue par la loi, ainsi que l'expérience dans le travail correspondant. Ensuite, la pension de vieillesse est calculée avec une diminution de cinq ans.
Avantages et rémunération
La législation de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre d'avantages et de compensations pour les employés travaillant dans des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les employés ont droit à des heures de travail réduites, à des congés annuels supplémentaires et à des salaires plus élevés.
La semaine de travail est réduite de 4 heures ou plus pour les travaux comportant des conditions de travail nocives ou dangereuses.
L'employeur est tenu de fournir à cette catégorie de travailleurs (gratuitement) des équipements de protection individuelle, des combinaisons et des chaussures, ainsi que du lait (ou d'autres produits équivalents) et d'autres aliments thérapeutiques et prophylactiques.
Droit du travail des mineurs
Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit l'utilisation de main-d'œuvre par des personnes de moins de dix-huit ans pour des travaux dans des conditions de travail dangereuses ou nocives, les travaux souterrains. Également dans des emplois potentiellement dangereux pour leur santé et leur développement moral.
