La communication avec un employeur fait inévitablement partie des relations de travail, auxquelles la plupart des gens consacrent la part du lion de leur vie. Chaque travail a ses propres commandes, mais certaines recommandations générales peuvent être distinguées sur la base desquelles il est optimal de créer une interaction avec le propriétaire de l'entreprise ou une autre première personne de l'entreprise, et les représentants de l'employeur de rang inférieur.
Nécessaire
connaissance des normes éthiques
Instructions
Étape 1
La première règle d'une communication compétente avec l'employeur (et pas seulement) est la politesse, la politesse et encore la politesse. Une personne irrespectueuse envers les autres ne se respecte pas, en premier lieu, elle-même et ne peut prétendre au respect des autres, encore plus. De plus, quelle que soit la situation, celui qui est méchant en premier s'en sortira toujours mal, vous pourrez exprimer votre mécontentement, si nécessaire, et sur un ton calme. Et, d'ailleurs, cela inflige un "coup" du côté opposé beaucoup plus tangible. Mais cela n'annule pas le droit de signaler au patron l'inadmissibilité des grossièretés qui en émanent, tout en restant dans les limites de la décence. Si cela n'aide pas, n'y a-t-il pas une raison d'en chercher un autre ?
Étape 2
Peu importe à quel point la culture d'entreprise d'une entreprise donnée peut être démocratique, la subordination a toujours été, est et sera. Il sera utile d'écouter attentivement le patron, et de prononcer vos discours strictement sur l'affaire sera utile partout. Et par rapport à des collègues qui sont dans une position égale, et dans de nombreuses situations, même de rang inférieur, cela ne fera pas de mal.
Étape 3
Mais être trop serviable ne vous fera aucun bien. Chez un leader normal, la trahison pure et simple ne provoque rien d'autre que de l'irritation et une envie de se débarrasser rapidement d'un employé qui y est sujet. De plus, derrière cette qualité se cache souvent une compétence insuffisante: un professionnel, en règle générale, a confiance en lui, connaît son prix et revendique une attitude appropriée. Même ceux qui ont tendance à s'entourer de flagorneurs, rien que du mépris pour cela " surtout close" le public n'est pas testé. Eh bien, si le patron se fait remarquer dans une telle "politique du personnel", c'est un signal que tôt ou tard il devra s'en séparer. Le plus tôt sera le mieux. Jusqu'à ce que cela se produise, il ne faut pas oublier que le refus d'"obéir" n'abolit pas la discipline.
Étape 4
Autre nuance importante qu'il ne faut jamais oublier: au travail, on attend des gens pour qu'ils, pardonne la tautologie, y travaillent. La communication informelle dans le fumoir est souvent un bon facteur de motivation (que le leadership peut être compris et utilisé), et pourtant c'est un effet secondaire, donc lors de la communication avec le chef, il ne sera pas superflu d'indiquer discrètement que au moins cette fois par jour. ce que vous êtes censé penser en fonction de l'horaire de travail, tout d'abord, au travail, vous êtes occupé avec cela. Si vous suivez ces règles simples, la probabilité de problèmes dans la relation avec l'employeur est le plus souvent minime.
