Dans le contexte des changements qui ont affecté les relations de travail, on peut trouver des titres d'emploi absolument incroyables. Est-il aussi inoffensif qu'il n'y paraît à première vue ?
Instructions
Étape 1
La législation consacre le droit de l'employeur de nommer un poste particulier à sa discrétion. Cette possibilité est exclue pour les postes où le travail donne au salarié des avantages et des compensations (repas spéciaux, retraite préférentielle, congés supplémentaires) ou des restrictions (certaines conditions de santé). Les noms de ces postes doivent être entièrement conformes aux exigences du Manuel de qualification unifié. Si tout est plus ou moins défini avec les métiers du travail (l'ETKS est généraliste et pour diverses industries), alors les métiers de cadres, de spécialistes et d'employés ne correspondent pas aux exigences d'aujourd'hui. Pour que le titre du poste corresponde exactement aux tâches qui sont confiées à l'employé, il est permis de saisir des titres qui ne sont pas prévus par l'ETKS. Afin de ne pas enfreindre le Code du travail de la Fédération de Russie, avant changer le nom d'un poste particulier, il est nécessaire d'effectuer un certain nombre de procédures obligatoires.
Étape 2
La première chose à faire est de calculer la taille de votre organisation. Le nombre d'employés doit être économiquement justifié - ce chiffre doit être calculé à partir du bénéfice projeté. Il n'est pas nécessaire de "rêver" d'un effectif de 100 personnes, si vous ne pouvez en réalité payer que soixante salaires. Et ne vous attendez pas à payer moins pour avoir plus de travailleurs. Les spécialistes qui sont prêts à travailler pour un maigre salaire, en règle générale, en "résoudront" un maigre (s'ils ne sont pas des altruistes ou vos fidèles associés).
Étape 3
Après avoir décidé du nombre d'employés, dressez un tableau des effectifs. Ici, vous devez décider spécifiquement du nombre, de quoi et de quelles qualifications de spécialistes vous avez besoin. Lors de l'élaboration d'un tableau des effectifs, vous pouvez saisir de nouveaux postes, renommer les postes existants.
Après la procédure d'accord sur le projet de tableau des effectifs, par arrêté du chef, il est approuvé et entre en vigueur. Toutes vos modifications sont désormais légales. Vous devez familiariser les employés avec les nouveaux postes et faire des écritures dans le cahier de travail.
Étape 4
Il semblerait que tout soit simple, mais en train d'"inventer" de nouvelles positions, essayez de ne pas aller trop loin à la recherche d'un nom à la mode et accrocheur. Le métier de « manager » suscite beaucoup de discussions. Le Guide de compétences des gestionnaires et spécialistes, entré en vigueur en 1998, contient des précisions à ce sujet, mais la liste des postes est clairement insuffisante. Une chose est claire, le poste de manager appartient au management et se divise en 3 catégories:
• les cadres supérieurs (c'est-à-dire tous les chefs d'organisation, d'entreprise, etc.);
• les cadres intermédiaires (chefs de départements, secteurs, services, etc.);
• les gestionnaires de niveau inférieur (spécialistes qui sont responsables d'un certain type d'activité dans l'organisation).
Cela signifie que les différences entre eux ne concernent que l'étendue de l'autorité et de la responsabilité. Dans tous les cas, un gestionnaire est un spécialiste qui a une fonction de gestion. Par exemple, il serait correct de renommer le poste d'ingénieur du service approvisionnement et commercial en poste de responsable logistique. Mais appeler le travail d'un nettoyeur « responsable du service de nettoyage » est absolument faux. Mais, malheureusement, de tels cas se produisent. Par conséquent, lors de l'embauche de nouveaux employés, essayez de découvrir ce qui se cache vraiment derrière le beau nom dans le carnet d'emplois du candidat pour le poste.
