Une prime est une incitation matérielle pour un employé. Il n'est pas inclus dans le salaire, bien qu'il fasse partie du système de rémunération du travail (de l'article 135 du Code du travail), même s'il est facturé mensuellement. Son volume, ses modalités de paiement et ses conditions d'accumulation sont régis par le règlement sur les primes adopté dans l'entreprise. Par conséquent, vous ne pouvez pas vous priver de la prime, vous ne pouvez pas la facturer. Autrement dit, n'incluez pas l'employé dans l'ordre des primes sur la base des résultats de la période de déclaration. Cependant, une justification écrite est parfois requise pour cela.
Instructions
Étape 1
Obtenez une note du superviseur immédiat de l'employé concernant les violations commises par des subordonnés, qui peuvent être à l'origine du non-accumulation des primes incitatives. La liste de ceux-ci est contenue dans le règlement sur les primes en vigueur dans l'entreprise. Il peut s'agir d'une violation de la discipline du travail, des règles de protection du travail, du non-respect du plan établi par le contrat, du non-respect des délais de déclaration ou du non-respect des ordres du chef.
Étape 2
Prenez une note explicative de l'employé sur les raisons des violations et de l'évasion des termes du contrat de travail.
Étape 3
Soumettre l'explication écrite de l'employé et la lettre de service du gestionnaire pour examen aux personnes autorisées par l'administration de l'entreprise, qui prennent des décisions sur les incitations des employés. Sur la base des documents proposés, une décision peut être prise d'inclure le salarié dans l'ordre de primes ou de refuser de récompenser.
