La vie de bureau est un organisme avec ses propres caractéristiques. L'un d'eux est la sélection par les supérieurs hiérarchiques d'un des employés en lui accordant d'éventuels privilèges.
Instructions
Étape 1
Paiement pour la communication mobile
Signer un ordre de paiement de toutes les dépenses du numéro d'entreprise délivré à l'entreprise et remis à l'employé. Une telle démarche lui permettra d'économiser considérablement sur les appels téléphoniques, et vous montrerez votre souci pour un employé important pour l'entreprise.
Étape 2
Assurance prolongée
L'option d'assurance d'entreprise standard pour une équipe est généralement différente de celle donnée à la direction. Placer l'employé sur la liste des personnes au pouvoir pour bénéficier d'une gamme plus large de services médicaux aux frais de l'entreprise.
Étape 3
Signer des jours de vacances confortables
Les horaires de vacances établis ne correspondent pas toujours aux projets et aux envies des salariés. Donnez à votre employé important la possibilité de choisir lui-même la période de vacances (généralement les mois d'été sont les plus souhaitables).
Étape 4
Raccourcissement de la journée de travail
Pour les services particuliers rendus à l'entreprise, un salarié peut bénéficier d'un privilège sous la forme d'une réduction de la durée de la journée de travail. Permettez-lui de venir une heure en retard ou de quitter le bureau une heure plus tôt (au choix). La signature de la commande dans ce cas est obligatoire.
Étape 5
Attribution d'un bureau séparé
De nombreux employés en rêvent, mais la plupart d'entre eux doivent travailler dans un seul bureau avec des divisions de panneaux.
Étape 6
Possibilité de travailler en dehors du bureau
Certaines professions impliquent de travailler sur Internet ou simplement à l'ordinateur. Laissez l'employé choisir l'endroit pour effectuer ses tâches de manière indépendante. Laissez-le passer quelques jours par semaine à la maison, à condition qu'il y ait une exécution de qualité et aucune perte de travail pour l'entreprise.
