Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés avec lesquels un contrat de travail a été conclu, y compris ceux qui travaillent à temps partiel, ont droit à un congé annuel payé d'au moins 28 jours calendaires. Mais la loi prévoit également l'octroi de congés supplémentaires préférentiels à certaines catégories de travailleurs.
Qui a droit à un congé supplémentaire selon la loi ?
Étant donné que tous les employés ne travaillent pas dans les mêmes conditions, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certaines catégories de droit à des congés payés supplémentaires. Ainsi, pendant encore 2 semaines, en plus des 4 prescrites, ceux qui travaillent dans le Grand Nord ou ailleurs, assimilés à eux dans leurs conditions climatiques franchement pas très favorables, peuvent se reposer. Ceux qui, selon un arrêté officiel, travaillent à des horaires irréguliers, ainsi que ceux qui effectuent un travail de nature particulière, associé à un stress physique ou mental particulier, peuvent compter sur un congé supplémentaire. Un congé supplémentaire est également prévu pour ceux qui travaillent dans des industries dangereuses et dangereuses.
Dans certains domaines, par exemple dans la fonction publique, la durée du congé dépend de nombreux facteurs - durée de service, poste occupé et grade attribué, disponibilité d'un titre scientifique.
Les réglementations sectorielles prévoient également un congé supplémentaire, qui est accordé, par exemple, aux travailleurs du domaine scientifique et éducatif - enseignants et professeurs, ceux qui sont employés dans le service public ou municipal. Des jours supplémentaires au congé principal peuvent être accordés à certaines couches sociales de travailleurs. Ainsi, par exemple, il peut être reçu par une personne qui porte le titre de « Vétéran du travail » ou un parent avec de nombreux enfants. Ceux qui travaillent dans des institutions scientifiques ont droit à un congé sabbatique tout en travaillant sur une thèse de maîtrise ou de doctorat, cependant, il n'est pas rémunéré.
Un congé sabbatique supplémentaire peut également être accordé à un militaire qui rédige une thèse.
Industries où les travailleurs ont le plus de repos
En plus des catégories de travailleurs énumérées dans la loi, une durée plus longue des vacances principales ou des jours payés supplémentaires à celle-ci peuvent être établies dans d'autres domaines professionnels. La base pour cela peut être un acte normatif sectoriel local ou même une convention collective valable pour une entreprise individuelle.
Selon des enquêtes menées auprès des travailleurs de diverses industries, ceux qui travaillent dans de grandes entreprises industrielles ou sont engagés dans l'extraction de matières premières peuvent se vanter de longues vacances d'au moins 35 jours ouvrables. Mais ils ne sont pas à la traîne par les "cols blancs" - les cadres supérieurs et ceux qui gèrent le personnel, ainsi que ceux qui travaillent dans le domaine de la haute technologie et du marketing, de la publicité, des entreprises de relations publiques.
