La réduction des effectifs peut être due à la situation financière difficile d'une entreprise ou d'une institution gouvernementale, à la faible productivité des employés et à l'absence d'autres raisons de licencier des employés indésirables. Mais il se trouve que les circonstances changent soudainement pour le mieux, et il devient nécessaire d'annuler la réduction à venir. Comment un employeur peut-il faire cela ?
Instructions
Étape 1
Conformément au Code du travail, vous avez le droit, en tant qu'employeur, de révoquer une ordonnance de licenciement en raison d'un changement de circonstances. Malheureusement, le Code du travail ne contient pas d'algorithme spécifique pour les actions de l'employeur dans ce cas, mais il est entendu que lui, en tant que celui qui a pris la décision de réduire le personnel, peut également émettre des ordonnances annulant les commandes précédemment valides.
Étape 2
Si les 2 postes disponibles dans différentes succursales ou divisions de votre organisation sont absolument identiques, alors vous pouvez annuler la commande pour réduire un seul d'entre eux. Le salarié mis à pied dans le cas où cela est précisé dans son contrat de travail a le droit prioritaire de postuler à un poste similaire dans une autre unité.
Étape 3
Envoyez les notifications appropriées concernant l'annulation de la réduction non seulement aux employés, mais également à l'inspection du travail et à d'autres autorités, que vous deviez informer de la réduction à venir 2 mois à l'avance.
Étape 4
Passez une commande pour annuler votre commande précédente (en indiquant son numéro de série). Indiquez le motif de l'annulation (par exemple, amélioration de la situation financière de l'entreprise, réception d'une commande potentielle, etc.). Dans le texte de l'arrêté, indiquer que le chef du service du personnel et le chef comptable doivent en prendre connaissance afin d'apporter des ajustements au tableau des effectifs et aux documents de paiement. En outre, le chef du service du personnel devra notifier l'annulation de la commande de tous les employés qui ont échappé au licenciement, ce qui doit être mentionné dans le texte de la commande sur une ligne distincte. Veuillez signer et indiquer la date de ce document.
Étape 5
Familiariser le chef du service RH et le chef comptable avec la commande.
Étape 6
Si vous avez supprimé un poste et avez déjà licencié un employé, vous pourrez alors rétablir l'unité du personnel au plus tôt dans 6 mois.
