La recherche d'emploi est une période difficile pour chaque personne. La plupart des gens essaient d'utiliser leurs anciens contacts et connaissances pour un nouvel emploi, et beaucoup doivent recourir aux services d'agences de recrutement. Cependant, toutes les agences ne sont pas en mesure de vraiment trouver un emploi qui vous convient.
Nécessaire
- - une convention avec un recruteur sur les prestations d'intermédiation dans la recherche d'un emploi;
- - résumé.
Instructions
Étape 1
Il existe plusieurs types d'agences de recrutement: certaines prennent de l'argent pour trouver un emploi pendant une certaine période; d'autres cherchent du travail jusqu'au bout, et prennent alors un certain pourcentage de leur premier salaire. Si vous devez choisir entre ces deux formes de coopération, privilégiez la seconde - vous pouvez ainsi être sûr que l'entreprise sera personnellement intéressée par une recherche d'emploi rapide, et vous paierez de l'argent pour le service réellement rendu et le résultat obtenu..
Étape 2
En règle générale, une agence de recrutement propose de nombreux postes vacants dans différentes directions. Pour éviter cela, précisez immédiatement dans le contrat la spécialité dans laquelle vous devez chercher du travail. Faites également attention à la période de travail de l'agence de recrutement sur le marché. Aujourd'hui, il existe de nombreuses entreprises d'un jour qui prennent de l'argent pour trouver un emploi, puis disparaissent dans une direction inconnue.
Étape 3
Sur le marché du recrutement, il existe également des entreprises dont les services sont payés par les employeurs eux-mêmes. Ces agences de recrutement sont également appelées recruteurs ou chasseurs de têtes. Les sociétés de recrutement sont principalement spécialisées dans la sélection de spécialistes hautement qualifiés: comptables, managers, ingénieurs, médecins, etc. Il est préférable de travailler avec de telles agences, car elles ne prennent pas d'argent aux candidats. De telles organisations sont particulièrement courantes sur Internet.
Étape 4
Lorsque vous contactez une agence de recrutement, comme une autre, renseignez-vous d'abord sur son expérience professionnelle, son succès à trouver du personnel, les entreprises avec lesquelles elle coopère.
Étape 5
Il existe souvent des agences de recrutement qui facturent des frais à la fois à l'entreprise et au demandeur d'emploi. Dans les affaires, cela n'est pas encouragé et les entreprises qui découvrent qu'un double paiement a été facturé pour des services ne s'appliquent plus à ces agences. Essayez de contourner ces organisations.
Étape 6
Lorsque vous contactez une agence de recrutement, préparez votre CV. Il peut être rédigé en amont ou rédigé en collaboration avec le responsable RH. Parfois, ils peuvent vous aider à rédiger un CV gratuitement, parfois moyennant des frais supplémentaires. En général, rédiger un curriculum vitae n'est pas difficile, et il existe maintenant de nombreux exemples sur Internet. Vous pouvez donc simplement saisir vos données dans un modèle prêt à l'emploi et n'hésitez pas à vous rendre chez votre revendeur.
