Un comportement d'entretien compétent est l'un des facteurs déterminants de l'embauche. Les responsables RH examinent non seulement la manière dont une personne répond aux questions, mais aussi sa manière de communiquer, sa maîtrise de la parole, sa vitesse de réaction, etc. Tout cela est évalué et entré dans le questionnaire.
Comment se comporter en entretien
Au cours de l'entretien, vous devez être ouvert et amical, mais ne pas « râler » envers les employeurs. Rappelez-vous toujours qu'ils ont besoin de vous autant que vous avez besoin d'un emploi. Imaginez-vous comme un professionnel avec de nombreuses offres d'emploi. Pour que les responsables RH comprennent que leur entreprise n'est pas la seule à vouloir recruter un employé aussi précieux. Montrez que vous avez la possibilité de choisir. Soyez confiant, répondez en détail aux questions des employeurs, essayez de montrer vos connaissances dans votre métier.
Habillez-vous intelligemment pour votre entretien d'embauche. Un costume formel et une chemise de couleur claire vous aideront à postuler à n'importe quel poste. Cette apparence montre que vous êtes une personne sérieuse, prête pour un travail productif.
De quoi ne pas parler lors d'un entretien d'embauche
La franchise dans les entretiens est encouragée, mais vous ne devez mentionner aucun aspect négatif de votre travail. Parlez d'erreurs, d'être en retard au travail, etc. Vous ne pouvez pas non plus exprimer le motif du licenciement s'il n'était pas standard. Si l'enregistrement « … de votre plein gré » est inscrit dans le cahier de travail, il est préférable d'exprimer l'option qu'il n'y avait pas d'opportunité de carrière à l'emploi précédent, ou même simplement de dire qu'en raison du passage à un nouveau lieu de résidence, le bureau s'est avéré trop éloigné de la maison. Ces motifs de licenciement parlent du candidat comme d'une personne qui valorise son temps, est prête à grandir et à se développer, à travailler pour le bien de l'entreprise.
Vous ne devriez pas dire de mauvaises choses sur l'entreprise précédente, même si elle n'a pas très bien fait avec vous là-bas. Les plaintes concernant votre ancien employeur vous caractérisent comme une personne en conflit et non seulement ne vous aideront pas à tripler votre nouveau poste, mais vous empêcheront également de le faire.
Ne soyez pas en retard pour votre entretien ! Cela seul peut décevoir le futur employeur et il préférera un autre candidat.
De quoi parler en entretien
Préparez-vous à rencontrer les intervieweurs. Vous pouvez emporter votre portfolio avec vous pour rendre l'histoire de vos réalisations plus descriptive. C'est un excellent indicateur de votre succès. En affichant des textes et des photos, il sera beaucoup plus facile de construire une conversation. Vous n'avez pas à prouver quelque chose, toutes vos compétences seront documentées. Dites-nous comment vous avez obtenu de tels résultats, comment vous valez votre journée de travail, ce qui est nécessaire pour des activités réussies. Une telle approche responsable, même au stade de l'entrevue, aidera à persuader l'employeur de décider de vous embaucher.
