Les premiers ouvriers sont apparus sous Staline et ont servi en quelque sorte de garant à l'employeur d'un ouvrier sans scrupules. Ils sont devenus si solidement implantés dans les relations de travail qu'ils ont souvent commencé à déterminer presque la compétence professionnelle d'un employé, ce qui a causé un nombre important de plaintes.
Livre l'esclavage
Officiellement, le cahier de travail est le document principal sur l'activité professionnelle et l'expérience professionnelle d'un employé de la Fédération de Russie, conformément à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, dans le monde moderne, le rôle du cahier de travail a légèrement changé. Une partie de ses fonctions d'origine a été reprise par le contrat de travail et le système de comptabilité personnalisée de la Caisse de retraite de Russie. La Caisse de retraite et la Caisse d'assurance sociale enregistrent l'expérience professionnelle des Russes depuis plus de quinze ans. Ainsi, il est désormais tout à fait possible d'officialiser même un dossier de retraite sans recourir à ce document dépassé.
Quant aux notes sur l'attribution des catégories de qualification, elles sont désormais connues de l'employeur non pas à partir du travail, mais à partir du curriculum vitae de l'employé. Et depuis début 2007, date de l'adoption de la loi sur l'aptitude au travail temporaire, la nécessité de vérifier la continuité de l'expérience de travail selon le cahier de travail a complètement disparu. Au niveau de l'indemnité d'arrêt maladie, la continuité de l'ancienneté du salarié ne joue désormais aucun rôle.
Et l'aspect le plus excitant est la taille de la pension, maintenant cela n'a plus rien à voir avec les dossiers d'emploi. Si auparavant la continuité de l'expérience professionnelle et sa durée influaient directement sur le montant des paiements, maintenant, pour obtenir un revenu décent dans la vieillesse, vous devez travailler, payer des cotisations décentes au fonds de pension.
Annulé ou pas
La question de la suppression des cahiers d'exercices a été soulevée à plusieurs reprises par le gouvernement russe, mais n'est toujours pas résolue. L'impulsion pour revenir sur ce sujet était le projet de loi du ministère du Développement économique de la Russie, qui fait référence à l'abolition des sceaux pour les organisations commerciales.
Mais le processus de résolution de la question de l'annulation des cahiers de travail n'est pas une question d'un jour ni même d'un an. Pour une transition en douceur vers un niveau qualitativement nouveau de comptabilité du personnel, il faudra au moins dix ans. Le processus de transition s'accompagne à la fois de l'émergence de problèmes et de difficultés techniques, et du dépassement des barrières psychologiques dans l'esprit des personnes habituées aux cahiers de travail.
Pendant la période de transition, les cahiers de travail acquerront le statut de documents facultatifs et, à la fin de la période, ils cesseront complètement d'exister. D'une manière générale, il est prévu, selon la déclaration du chef du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie, Alexander Safonov, d'abolir les cahiers de travail d'ici 2025.
Cependant, le problème de l'annulation des cahiers de travail est important et beaucoup de temps est alloué à sa solution.
