La certification des employés est un moyen de tester les connaissances, les compétences et les capacités professionnelles des employés, leurs qualités professionnelles, une forme d'évaluation de l'adéquation d'un employé à un poste. La certification du personnel est régie par la loi, qui doit être prise en compte lors de sa réalisation.
Nécessaire
- - décret et règlement sur la certification;
- - commission de certification;
- - la procédure de réalisation de la certification.
Instructions
Étape 1
Au tout début de la préparation à la certification des employés, il est nécessaire de publier un décret, un arrêté ou un décret sur sa conduite.
Étape 2
En annexe à ce document, il est nécessaire d'élaborer un règlement sur la certification, qui décrit la procédure de constitution de la commission de certification, les catégories de personnes soumises à la certification, les exigences pour les employés, la procédure de prise et de mise en œuvre des décisions de la commission de certification.
Étape 3
Il est très important que l'organisation dispose d'un acte réglementaire local qui définit les exigences pour les employés certifiés. Il peut s'agir de règlements internes du travail, de descriptions de poste, de contrats de travail, etc.
Étape 4
En outre, une commission d'attestation devrait être formée. Conformément au code du travail, si des décisions de licenciement sont prises lors de l'accréditation sur la base de ses résultats, il est nécessaire d'inclure un représentant de l'organisation syndicale dans la commission. Si une telle organisation. Il n'y a pas d'organisation enregistrée conformément à la législation, alors le licenciement sur la base des résultats de la certification est impossible. Les membres de la commission d'attestation doivent faire l'objet d'une attestation indépendante, car ils ne peuvent être attestés par le même conseil.
Étape 5
Il est nécessaire de déterminer la procédure de réussite de la certification. La commission doit analyser le travail de la personne certifiée. Cela peut être fait en vérifiant la qualité du travail effectué, en observant secrètement, en interrogeant des collègues, des entretiens, des tests de compétition. En règle générale, plusieurs options sont utilisées en même temps.
Étape 6
Après la certification, les résultats sont consignés dans le protocole et autres documents dont l'exécution est prévue par le règlement de certification. Dans le procès-verbal, les résultats du vote pour chaque employé doivent être précisés en détail. Les résultats sont signés par tous les membres de la commission d'attestation.
