L'ordre d'embauche, ainsi que les ordres de mutation, de promotion ou de licenciement, renvoient aux principaux documents utilisés dans la gestion des ressources humaines. Conformément aux nouvelles exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, son formulaire est unifié et rempli pour un employé individuel (n° T-1) ou un groupe de personnes (n° T-1a).
Instructions
Étape 1
Le formulaire unifié n ° T-1 n'est rempli qu'après que le demandeur, contre signature, a pris connaissance de la description de poste et du règlement intérieur de l'entreprise, ainsi que des actes locaux qui réglementeront son activité de travail. Familiarisez-le également avec la convention collective.
Étape 2
Passer un contrat de travail avec le salarié et, le cas échéant, un accord de pleine responsabilité. Rédigez un contrat de travail en deux exemplaires et signez-le avec l'employeur et le salarié embauché. Ce n'est qu'après que le contrat de travail a été enregistré dans les formes prescrites par l'employeur et remis au salarié contre signature, qu'un ordre (ordre) est établi et délivré sur son emploi.
Étape 3
La base de cette commande est la conclusion d'un contrat de travail, par conséquent, lors du remplissage du formulaire unifié n° T-1, vérifiez que son contenu correspond en tous points au contenu du contrat de travail conclu.
Étape 4
Vérifiez que tous les documents nécessaires sont disponibles: carte d'identité, carnet de travail, attestation de la Caisse d'assurance retraite, pour les astreints au service militaire - une pièce d'identité militaire. Dans le cas où ce lieu de travail est le premier pour un salarié ou qu'il est inscrit à un emploi à temps partiel, le cahier de travail peut être absent.
Étape 5
Dans les cas prévus par la loi, pour effectuer certains types de travaux, vous pouvez demander un certificat de santé complémentaire au salarié, ainsi que d'autres documents pouvant être requis pour le versement d'indemnités ou d'indemnités.
Étape 6
Remplissez les colonnes de l'ordre d'embauche conformément au contrat de travail, en indiquant la nature du travail et les conditions d'admission. Dans les informations qui reflètent la nature du travail, indiquez s'il s'agit d'un emploi à temps partiel, d'un transfert d'une autre organisation, du remplacement d'un employé temporairement absent ou de l'exécution d'un certain type de travail. Si nécessaire, notez la période d'essai convenue avec l'employeur.
Étape 7
Signez l'ordre avec le chef de l'organisation et le nouvel employé. N'oubliez pas de le féliciter pour son nouveau travail.
