Pour l'accomplissement consciencieux de leurs fonctions, pour des réalisations professionnelles élevées, ainsi que pour d'autres raisons, les employés reçoivent une prime. Pour l'obtenir, le directeur de l'entreprise émet un arrêté sur requête du chef de l'unité structurelle où travaille le salarié. Le document a une forme unifiée et a été approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie.
Nécessaire
- - Formulaire T-11;
- - les documents de l'entreprise;
- - les documents du salarié récompensé;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Sous forme d'ordre de promotion d'un salarié, saisissez le nom complet ou abrégé de votre entreprise conformément aux documents constitutifs, ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité. Si vous êtes un entrepreneur individuel, entrez le code de votre organisation selon le classificateur panrusse des entreprises et des organisations. Attribuez un numéro à la commande et indiquez une date qui correspond à la date d'établissement du document.
Étape 2
Indiquer le matricule du salarié promu. Inscrivez intégralement son nom, prénom et patronyme conformément au document prouvant son identité. Dans les champs appropriés, saisissez le nom de l'unité structurelle dans laquelle travaille l'employé que vous avez décidé de récompenser, le nom du poste occupé conformément au tableau des effectifs.
Étape 3
Écrivez avec une petite lettre le motif pour encourager ce spécialiste, qui peut être de grandes réalisations au travail, une exécution consciencieuse des fonctions officielles et d'autres raisons.
Étape 4
Dans la ligne "Type d'incitation" écrivez le mot "prime", dans le champ correspondant écrivez en lettres et en chiffres le montant d'argent que vous souhaitez donner à l'employé sous forme d'une incitation.
Étape 5
La base pour encourager un spécialiste peut être une pétition du chef d'une unité structurelle ou du directeur d'une entreprise, des informations documentées sur l'ancienneté de l'employé et d'autres documents à présenter pour les primes. Indiquez dans cette ligne le nom du document, qui est la base pour encourager l'employé.
Étape 6
La première personne de l'entreprise écrit sa fonction, son nom, ses initiales, signe, certifie la commande avec le sceau de l'organisation.
Étape 7
Familiarisez le spécialiste récompensé avec la commande pour ses encouragements. L'employé, à son tour, met sa signature et la date de signature du document.
