Trouver la bonne personne pour un poste vacant n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît. Il est encore plus difficile de le faire s'il n'y a pas eu d'expérience de recrutement préalable.
Afin de mener à bien la tâche de trouver le bon employé, il y a trois choses à considérer:
Comment allons-nous chercher ? La recherche peut être active et passive. La recherche passive consiste à effectuer un travail sur la base des seules informations entrantes, c'est-à-dire consulter les annonces des demandeurs d'emploi sur des sites spécialisés, des babillards électroniques, des CV sur des sites Internet. La recherche active est basée sur la préparation préliminaire et la diffusion de l'information à travers tous les canaux d'information disponibles. Il s'agit d'abord d'annonces de postes vacants dans les journaux, à la télévision, sur les sites Internet. De cette façon, vous activez le processus de recherche de candidats, en les encourageant à communiquer avec un employeur potentiel. La recherche passive est une priorité dans la dotation prévue. Et si vous fermez d'urgence un poste vacant ou recherchez un employé spécial, vous devriez vous tourner vers la recherche active.
Où allons-nous chercher ? Il existe trois principaux canaux d'information: général, personnel et d'entreprise.
Le canal général est la presse écrite et les médias électroniques. C'est la plus ouverte et la plus répandue.
Les canaux personnels incluent la famille, les amis, les collègues, les partenaires commerciaux de l'entreprise, les fonctionnaires et le vivier de talents.
Le canal des entreprises est avant tout les agences de recrutement et les services de l'emploi et de l'emploi. Ce canal comprend également des établissements d'enseignement, des salons de l'emploi, des séminaires d'entreprise et des formations.
Quel canal utiliser - le choix d'un responsable du personnel. Mais selon la situation, il vaut mieux utiliser différents canaux d'information.
Que devons-nous rechercher ? Avant de rechercher un candidat, vous devez étudier les informations sur les besoins de l'entreprise en personnel, les conditions d'admission au travail, les exigences de qualification des candidats et les critères d'évaluation préliminaire du candidat pour le respect des exigences formelles du entreprise. Vous devez savoir exactement quelles connaissances, compétences et capacités le candidat doit avoir.
