Trouver du personnel dans toute grande entreprise est un problème constant, même si ses employés sont satisfaits de tout et qu'ils ne sont pas pressés de démissionner. Néanmoins, une partie des emplois devient vacante, parce que quelqu'un prend sa retraite ou peut déménager dans une autre ville. Il existe plusieurs façons de sélectionner les bons spécialistes, auxquels le personnel RH fait appel, selon la nature du poste vacant.
Instructions
Étape 1
Pour rechercher du personnel de service, il est nécessaire d'assurer un flux important de candidats, ce qui peut se faire en contactant les médias. Cette méthode de recherche de personnel est rapide et ne nécessite pas de grosses dépenses. De plus, le public cible est généralement suffisamment large pour offrir un bon choix. Pour éviter que votre annonce ne « brouille » les yeux, publiez-la toutes les deux semaines.
Étape 2
Le poste d'un cadre supérieur ne devrait être fermé qu'avec l'aide d'agences de recrutement. Ils disposent d'une vaste base de spécialistes d'un niveau et de qualifications similaires. Les employés de l'agence de recrutement effectueront l'ensemble des activités RH: ils trouveront un employé qualifié, le motiveront et l'enverront chez l'employeur. Cette méthode est la plus chère, mais elle en vaut la peine.
Étape 3
Si votre entreprise est très appréciée sur le marché du travail, il est alors logique d'utiliser des réserves internes et externes. Les postes vacants à des postes clés de l'entreprise peuvent être fermés en promouvant les employés, les faisant passer à l'étape suivante de l'échelle de carrière. Certains postes vacants peuvent être fermés en recrutant d'anciens collègues de vos employés. Un tel système « par recommandation » n'est pas coûteux et se justifie pleinement.
Étape 4
Si la direction de l'entreprise n'est pas intimidée par le manque d'expérience professionnelle du candidat, il peut alors être recherché en participant à des salons de l'emploi. La façon de rechercher, de former et d'éduquer leurs spécialistes à l'université est également à petit budget, quoique à long terme. Un salon de l'emploi est un lieu où un responsable RH a de bonnes chances de trouver un employé unique, à partir duquel, en peu de temps, vous pourrez développer un spécialiste qui répondra idéalement aux besoins de l'entreprise.
Étape 5
Une bonne "prise" peut permettre une recherche sur des portails Internet de recrutement bien connus. Ici, vous pouvez faire d'une pierre deux coups: publier une offre d'emploi et consulter les CV déposés par les candidats. Lorsque vous passez une annonce, composez son texte de manière à ce qu'il soit le plus informatif possible, indiquez un niveau de salaire approximatif et ajustez les exigences du candidat en fonction de la fonctionnalité. Cela augmentera les chances que votre annonce attire l'attention du candidat que vous recherchez.
