Lorsqu'un patron ne peut pas diriger raisonnablement l'équipe et le processus de production, se comporte de manière capricieuse, s'énerve sans raison, l'incitation à un travail fructueux sous la supervision d'un tel leader disparaît.
tyran en chef
Cela vaut la peine de déterminer d'abord avec quel patron vous ne devez absolument pas traiter et avec lequel vous pouvez essayer de trouver un langage commun.
Imaginez - le patron surveille constamment votre travail en raison du manque de confiance dans les employés, ne les considère pas comme des professionnels, pense qu'ils ne peuvent absolument pas travailler de manière indépendante au profit de la cause commune. Ou, pendant le travail, des problèmes surviennent, dont la solution nécessite l'intervention du patron, et il ne trouve absolument pas le temps de s'en occuper. Les employés, à leur tour, ne sont pas autorisés à prendre de telles décisions. En conséquence, les complications ne font que s'accumuler, les délais sont violés, la qualité du travail en souffre ou le nombre de défauts augmente, des tensions apparaissent et un désir de se séparer d'un tel travail, où le réalisateur est capricieux à un degré similaire et aucune tendance positive n'est remarquée.
Ce type de leader peut être identifié en quelques jours de travail. En cas de problème, un tel directeur déconcerte tous les employés avec eux, mais pense que le problème sera en quelque sorte résolu par lui-même. Organise des discussions sans fin sur la seule difficulté, dont le but est l'adoption de la seule décision correcte et indéniable. Tentatives de mise en œuvre d'innovations qui ne sont en aucun cas adaptées à une entreprise en particulier, ne provoquant qu'une confusion dans le flux de travail de toute l'équipe. Augmente son prestige au détriment des employés de rang inférieur, se perd aux yeux des égaux et perd le respect parmi les compagnons.
Comment travailler sous le contrôle d'un patron tyran
Et si le leader était enclin à harceler ? Comment se remettre d'aplomb dans une telle entreprise ? Pouvez-vous même espérer construire votre carrière sous la direction d'un tel patron ? Vous serez peut-être surpris, mais tout de même, c'est tout à fait possible ! Il y a une opportunité de travailler, de remplir toutes ses commandes, de soutenir son approche capricieuse de l'administration et, surtout, de faire son propre développement de la manière nécessaire ou de chercher progressivement un emploi qui vous convient mieux.
Cela ne vaut certainement pas la peine de retarder le licenciement si l'alcool a du pouvoir sur votre directeur, et même les employés sont impliqués dans le partage de ses dépendances. Une telle équipe est saturée de relations informelles, des leaders en coulisses sont formés et le reste des employés leur est officieusement subordonné. C'est-à-dire que le directeur n'a aucun poids dans l'organisation, toute son autorité est partagée par des supérieurs non officiels. Une telle équipe devrait être laissée sans aucune hésitation.
