La législation du travail du pays s'améliore d'année en année. L'un des principaux objectifs de ce travail est de protéger les droits des citoyens. Dans une économie de marché, les employeurs font de leur mieux pour réduire leurs coûts, de sorte que la protection législative des droits des travailleurs devient une tâche très importante.
En avril 2012, le Code du travail a été modifié sur les jours fériés du Nouvel An en 2013 et les années suivantes. Les vacances de janvier ont été raccourcies, elles dureront désormais du 1er janvier au 8 janvier. Le gouvernement du pays ajoutera, à sa discrétion, deux jours de congé à certains jours fériés. Il est prévu que ce seront des jours fériés les 1er et 9 mai.
À partir de 2013, les congés de maladie en Russie ne seront pas payés par l'employeur, mais directement par la Caisse d'assurance sociale. De plus, selon les plans du ministère de la Santé et du Développement social, les cahiers de travail seront annulés en Russie en 2013. Les représentants du ministère estiment que ce document est obsolète et n'est pas nécessaire dans l'économie moderne.
Le ministère des Finances envisage de présenter une proposition selon laquelle à partir de 2013, il sera interdit aux employeurs de payer les salaires en espèces. Tous les salaires doivent être virés sur la carte bancaire du salarié. Ce mode de paiement devrait augmenter la perception des impôts et rendre les transactions financières plus transparentes. Une raison supplémentaire est la volonté de réduire le nombre d'attaques contre les travailleurs le jour de la paie. Les retraits d'espèces ne seront autorisés que si les employés se trouvent dans des zones difficiles d'accès et n'ont pas accès aux services bancaires. Il est prévu que le projet de loi sur le passage au paiement non monétaire des salaires soit adopté d'ici fin 2012.
Au stade de l'examen se trouve un projet de loi qui interdit aux employeurs de licencier sans motif sérieux les employés qui sont à la charge d'enfants handicapés de moins de 18 ans. Il ne sera possible de licencier un salarié que s'il reconnaît une faute grave.
Il est prévu d'adopter une loi selon laquelle, en cas d'insolvabilité d'un employeur, les salariés de l'entreprise seront dans une position privilégiée par rapport à tout autre créancier. Cela signifie qu'à partir des fonds trouvés sur les comptes de l'entreprise, les dettes salariales seront d'abord payées aux employés, et ce n'est qu'ensuite que les règlements seront effectués avec les partenaires de l'entreprise.
Il est supposé qu'une ligne d'indemnisation en cas de retard de salaire sera introduite dans la masse salariale. Cette approche vise à encourager les employeurs à payer les salaires à temps.
La notion de télétravail apparaîtra dans la législation du travail, à l'heure actuelle, toutes les nuances du projet de loi sont en cours d'élaboration.
