Pour trouver un candidat digne d'un poste ou d'une production, il est nécessaire d'évaluer les qualités professionnelles des candidats. Il est nécessaire de collecter autant d'informations que possible qui aideront à comprendre si cette personne s'adaptera à ce travail.
Instructions
Étape 1
La première étape de l'évaluation consiste à examiner le curriculum vitae du candidat pour un poste particulier. Si vous avez vu qu'il a été rédigé de manière compétente, complète, non chargé d'informations inutiles, mais qu'il décrivait spécifiquement toutes les qualités commerciales et professionnelles, faites attention à ce candidat. Un bon CV indiquera la capacité de l'auteur à exprimer ses pensées par écrit, la capacité d'analyser et de mettre en évidence l'essentiel.
Étape 2
La prochaine étape de la vérification du candidat est un entretien téléphonique. Faites une liste approximative de questions, dont essayez de prêter plus d'attention aux qualités professionnelles, ainsi qu'à la capacité et à la capacité de travailler en équipe. Au cours de la conversation, renseignez-vous auprès du candidat sur son véritable intérêt et son désir de travailler dans votre entreprise.
Étape 3
Pour commencer, invitez le demandeur à se familiariser avec le site Web de votre entreprise (le cas échéant), pour comprendre les nuances et les spécificités de l'entreprise. Donnez-lui quelques heures pour le faire. A la fin du temps imparti, rappelez et découvrez comment il a appris la politique principale de l'entreprise, comment il présente son futur travail, quel salaire il aimerait toucher.
Étape 4
Assurez-vous de lui demander pourquoi il veut travailler pour vous. Si le candidat dit qu'il voit une perspective de développement dans l'entreprise, mentionne les produits que votre entreprise fabrique, alors c'est très bien. Si quelqu'un dit qu'il veut essayer un nouveau domaine ou a entendu parler de gros revenus, alors un tel spécialiste n'est clairement pas pour vous.
Étape 5
Lors de l'entretien téléphonique, vous comprendrez comment le candidat a réagi à l'étude des informations sur votre entreprise. S'il n'a pas pu répondre spécifiquement à une question, cela signifie qu'il est irresponsable et qu'il n'est pas intéressé par le poste proposé. Si le demandeur a expliqué en détail les produits, a souligné ses forces et ses faiblesses, a offert la possibilité d'améliorer les processus individuels, il s'agit d'un professionnel expérimenté et vous ne devez en aucun cas le perdre.
Étape 6
Après un entretien téléphonique réussi, invitez le candidat dans votre entreprise pour un entretien personnel. Ici aussi, composez un questionnaire spécial, combinant des sujets de manière à découvrir la présence des connaissances requises, le curriculum vitae, sa compétence et son désir de travailler.
Étape 7
Ce n'est qu'en recueillant toutes les informations nécessaires que vous pourrez déterminer les qualités professionnelles du candidat et savoir s'il convient à votre entreprise.
Étape 8
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, fixez-vous une période d'essai où ses qualités professionnelles se manifesteront pleinement.
