L'ordre de licenciement a un numéro de formulaire spécial T-8. Il est rempli en double. L'un reste au service RH, l'autre est transféré au service comptabilité. Le document est signé par le directeur de l'organisation et le licencié.
Instructions
Étape 1
Téléchargez le dossier de l'ordonnance de licenciement formulaire n° T-8. Vous pouvez le faire sur le sit
Étape 2
Dans les premières lignes de la commande, indiquez la dénomination sociale de la société, son code OKUD et OKPO. Mettez son code à côté de l'inscription "Commander". Il doit être au moins à trois chiffres et mixte - alphabétique et numérique. Par exemple, 123-ZD.
Étape 3
Dans la ligne "Résilier le contrat de travail à partir de", indiquez son numéro et la date à laquelle le document a été conclu. Dans le cas où un contrat de travail n'a pas été établi, rayez ce paragraphe. Ensuite, dans la colonne « Licenciement », inscrivez le dernier jour de présence du salarié sur le lieu de travail.
Étape 4
Saisissez ensuite le nom, le prénom, le patronyme du licencié, le service dans lequel il travaillait, l'unité structurelle, le service. Indiquez le poste occupé.
Étape 5
Dans la colonne suivante "Motifs de résiliation (résiliation) du contrat de travail (licenciement)", indiquez le nom du document sur la base duquel l'ordre de licenciement a été établi. Il peut s'agir d'un mémo, de la fin du contrat de travail, de la propre déclaration du salarié, etc.
Étape 6
Puis dans la ligne "Chef de l'organisation" indiquez le nom, le prénom et le patronyme du directeur général de l'entité juridique dans laquelle le salarié est répertorié. En dessous, dans la colonne "Avec la commande (l'employé connaît la commande)", écrivez le nom complet de la personne à licencier. Après cela, donnez le document pour signature.
Étape 7
Le point le plus bas: « Avis motivé de l'organe syndical élu par écrit », n'est renseigné que s'il en existe un similaire dans l'entreprise. Ensuite, vous devez mettre le numéro du document délivré par le syndicat.
