Pour changer l'intitulé du poste d'un salarié, son consentement n'est pas requis. L'employeur doit apporter des modifications au tableau des effectifs, au contrat de travail, à la carte personnelle, au cahier de travail, et également émettre l'ordre correspondant. Lorsque le poste change, les fonctions de l'employé ne changent pas.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - tableau des effectifs;
- - les documents du salarié dont le poste a été renommé;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Un employé du service du personnel doit rédiger un mémo (mémo) adressé au chef de l'entreprise. Dans le document, l'agent du personnel indique le titre du poste qui doit être modifié, ainsi que la raison pour laquelle le changement doit être effectué. Le membre du personnel appose une signature personnelle et la date de rédaction de la note. Le document est envoyé au directeur de l'organisation pour examen. En cas d'accord, il doit apposer une résolution avec la date et la signature sur la note.
Étape 2
Rédigez une commande, écrivez le nom complet de l'entreprise dans son en-tête. Saisissez le titre du document en majuscules. Donnez à la commande un numéro et une date. Écrivez le sujet du document. Dans ce cas, il correspondra à des changements dans le tableau des effectifs. Dans la partie administrative de la commande, indiquez l'intitulé actuel du poste et l'intitulé du poste vers lequel il doit être modifié. La responsabilité de l'exécution du document doit être confiée à l'employé du service du personnel. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du chef d'entreprise. Familiarisez le salarié dont l'intitulé du poste a changé avec le document contre signature.
Étape 3
En fonction de la commande, apportez des modifications au tableau des effectifs actuel. Le code d'emploi ne doit pas être modifié. Dans le tableau des effectifs, il est permis de pousser les champs à la taille requise. Vous ne pouvez pas changer le nom d'une unité structurelle s'il n'est pas précisé dans la commande.
Étape 4
Dans le contrat de travail avec le salarié, il est nécessaire d'inscrire la phrase suivante: « L'intitulé du poste doit être lu dans l'édition suivante. Ensuite, écrivez le nouveau nom du poste qui apparaît sur le tableau des effectifs révisé.
Étape 5
Apportez des modifications à la carte personnelle de l'employé dont le poste a été renommé. Dans le cahier de travail, inscrivez le numéro d'ordre de l'écriture, la date des modifications apportées au tableau des effectifs, dans les informations écrivez, par exemple: « L'intitulé du poste « juriste » est devenu « conseiller juridique ». Dans les motifs, indiquez le numéro et la date de l'arrêté modifiant le tableau des effectifs.
