Il faut parfois faire ses premiers pas dans la profession, changer de spécialisation ou de lieu de travail. Peu importe à quel point vous êtes un bon spécialiste, un nouvel emploi nécessite toujours une attention et des connaissances supplémentaires. C'est dans le but de faciliter l'adaptation au nouvel environnement, d'acquérir une connaissance complémentaire du métier, qu'il existe une étape dans l'évolution de carrière telle qu'un stage.
Instructions
Étape 1
Un stage n'est pas une formation, mais un travail visant à acquérir les compétences sécuritaires nécessaires dans un métier particulier. Elle peut être réalisée à différentes occasions et diffère en durée et en contenu.
Étape 2
Stage en entreprise lors d'une candidature à un emploi, d'une mutation dans un autre emploi ou dans un autre service
Une fois que l'employé nouvellement embauché ou transféré a terminé le briefing initial sur le tas, un stage suit. Son objectif est l'acquisition des méthodes de travail sécuritaires de base par le nouvel employé, l'étude des itinéraires jusqu'à lui, etc. Le responsable du stage est désigné par le chef d'atelier, section parmi les ouvriers expérimentés (leur expérience professionnelle ne peut avoir moins de 3 ans).
La durée du stage dépend de la profession dans laquelle le salarié est accepté ou transféré. Le plus souvent - 3 équipes de travail, mais pour les professions complexes et dangereuses, la durée peut être portée à 10 équipes. En règle générale, cela est stipulé dans le règlement sur la protection du travail, qui doit être élaboré et approuvé dans l'entreprise de la manière prescrite.
Une entrée est faite sur les résultats du stage dans le journal des briefings sur la protection du travail sur le lieu de travail. Le maître de stage est responsable de chaque journée de travail du stagiaire. Dans la colonne "contenu du stage", il note les types de travaux qui ont été effectués par l'employé pendant le quart de travail. A la fin du stage, le salarié est admis à l'examen initial de connaissances sur la protection du travail.
Étape 3
Un stage, en tant qu'augmentation du niveau de qualification avant d'être nommé à un poste ou inclus dans la réserve pour pourvoir les postes de direction
Le stage peut être effectué aussi bien dans votre propre entreprise que dans une autre base, y compris à l'étranger. Pour un stage, un ordre est émis, si nécessaire, des documents pour un déplacement professionnel sont établis.
Le chef de l'entreprise où le salarié est en formation est tenu de désigner le responsable de la formation et d'approuver le plan. Sa durée ne peut être inférieure à 2 semaines.
Sur la base des résultats, une caractéristique de réponse est établie, qui indique des recommandations pour le recours ultérieur à un spécialiste. Par exemple, sa candidature peut être recommandée pour une nomination à un poste supérieur, pour inclusion dans la réserve.
Étape 4
Stage pour jeunes professionnels et étudiants
L'organisation d'un tel stage peut être initiée par une entreprise, un établissement d'enseignement, un Centre régional pour l'emploi. Une inscription est faite dans le cahier de travail sur le stage, et un certificat est délivré. Sur la base de ses résultats, un jeune spécialiste peut se voir proposer un poste vacant dans l'entreprise où il a été formé.
