Toute relation de travail commence par l'enregistrement d'un employé dans l'État. La procédure d'enregistrement d'un employé est décrite en détail au chapitre 11 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les principales étapes de l'enregistrement sont l'émission d'un ordre d'embauche de l'échantillon établi et l'établissement d'un accord avec l'employé.
Instructions
Étape 1
Afin d'organiser correctement l'emploi d'une personne, demandez-lui une demande écrite, un cahier de travail, un passeport, un certificat d'assurance, un NIF, un diplôme et une pièce d'identité militaire. Dans la candidature, le salarié indique ses données personnelles, le poste pour lequel il postule et la date de début de son activité professionnelle. Acceptez les déclarations bien écrites et lisibles. Faites des copies de documents de bonne qualité pour constituer votre dossier personnel. Lors de l'embauche d'un employé pour un poste à responsabilité, vérifiez la validité des documents confirmant ses qualifications. Pour vérifier leur authenticité, contactez l'établissement d'enseignement indiqué au recto.
Étape 2
Le processus d'inscription des employés comprend plusieurs étapes. Tout d'abord, soumettez la demande au gestionnaire pour examen et invitez-le à présenter sa résolution. Ensuite, acceptez les documents et leurs copies du demandeur, préparez une commande et un contrat de travail. Dans le texte de la commande, indiquez le salaire, l'unité structurelle et le poste pour lequel l'employé est accepté. Une fois la commande prête, assurez-vous de familiariser la personne avec celle-ci afin qu'elle puisse vérifier et signer le journal approprié.
Étape 3
Inscrire un relevé d'emploi dans le carnet de travail du salarié le jour de l'admission; vous pouvez reporter cette procédure de cinq jours au maximum à partir du moment où le salarié est admis au travail. Procéder à l'enregistrement d'un contrat de travail immédiatement après la signature d'un arrêté d'admission d'une personne à un poste. Dans celui-ci, indiquez le type de travail (principal ou à temps partiel), une description détaillée des conditions de paiement, le temps de repos, la possibilité de voyages d'affaires et d'autres informations.
Étape 4
Rédigez une description de poste, dans laquelle vous décrivez en détail les tâches de l'employé. Ils peuvent également être inclus dans le texte du contrat de travail. Une personne doit se familiariser avec ce document avant de commencer son activité, assurez-vous de lui donner une telle opportunité. S'il commence un poste qui prévoit un travail avec des actifs matériels et de l'argent, un accord sur la responsabilité matérielle sera en outre requis. Complétez-le comme un document séparé ou complétez le contrat principal avec une clause correspondante.
