Conformément à l'article 59 du Code du travail, l'employeur a le droit d'embaucher des employés pour un travail temporaire. Parallèlement, il doit conclure un contrat de travail à durée déterminée. Cet emploi est possible avec l'absence temporaire du salarié principal, le travail saisonnier et d'autres situations.
Instructions
Étape 1
Demandez à l'employeur d'écrire une déclaration adressée au chef de l'organisation. Dans ce document, il doit indiquer le poste souhaité, la période de travail. Il n'est pas nécessaire d'indiquer que le travail est temporaire, il suffit d'indiquer la période.
Étape 2
Enregistrez la déclaration dans le journal de la correspondance entrante. Donnez-lui un numéro d'enregistrement, puis remettez le document au responsable de l'organisation.
Étape 3
Si le manager donne une réponse positive à l'embauche, la procédure de candidature pour un intérimaire se poursuivra. Tout d'abord, il est nécessaire d'établir un contrat de travail, qui doit être urgent, c'est-à-dire conclu pour une certaine durée. Le contrat peut avoir une date fixe (par exemple, le 1er février 2012), ou il peut être limité à une période (par exemple, la durée du contrat est de six mois calendaires). Le document est établi en deux exemplaires signés chacun par le chef d'établissement et l'employeur.
Étape 4
Rédiger un ordre d'embauche d'un employé. Le gouvernement de la Fédération de Russie a développé et approuvé un formulaire unifié du document administratif, il porte le numéro T-1.
Étape 5
Ici, vous devez indiquer le matricule de l'employé, le poste, les conditions d'emploi (c'est-à-dire qu'il est temporaire). Dans le document administratif, indiquez également le montant du salaire, les primes, les indemnités. La base de rédaction du document est un contrat de travail à durée déterminée. Signez la commande avec l'employé.
Étape 6
Malgré le fait que le salarié soit employé pour un travail temporaire, vous devez lui délivrer une carte personnelle et un dossier personnel. Indiquez ici toutes ses données, ainsi que la nature du travail. Faites des copies de tous les documents, classez-les dans un dossier.
Étape 7
Apportez des modifications au tableau des effectifs. Cela doit être fait à l'aide d'une commande. À la demande de l'employé, des informations sur le travail peuvent être saisies dans le cahier de travail.
