Il existe une règle bien connue qui met en garde contre le flirt sur le lieu de travail. Très probablement, ni vos collègues ni votre direction n'aimeront vos tentatives pour attirer l'attention et séduire une collègue, car au travail, vous devez penser à elle et à la manière d'accomplir vos tâches rapidement et efficacement. Mais la vie est la vie, et vous ne pouvez pas ordonner votre cœur.
Instructions
Étape 1
Si vous vous rendez compte qu'un de vos collègues vous semble le plus attirant et vous intéresse en tant qu'homme, vous ne devriez pas en informer vos collègues de travail, dans l'espoir de les attirer vers des alliés. Procédez à vos risques et périls afin que les sympathisants n'informent pas la direction que vous n'êtes pas du tout occupé au travail.
Étape 2
L'avantage de l'environnement de travail est que vous n'avez pas à vous creuser la tête et à trouver une excuse appropriée pour discuter avec un collègue. Essayez d'entrer dans le même groupe avec lui, qui est chargé de l'exécution d'une tâche. Même si cela n'a pas fonctionné, essayez de le faire participer en tant que consultant et demandez-lui de mettre en évidence certains des problèmes que vous devez connaître pour faire votre travail.
Étape 3
Après avoir reçu des conseils, remerciez-le sincèrement et exprimez votre admiration pour la profondeur de ses connaissances, demandez la permission de le contacter à l'avenir. Au bout d'un moment, préparez-vous à poser des questions de clarification sur le sujet discuté avec lui et reparlez. Montrez que vous comprenez ce qu'il vous a dit et montrez un intérêt sincère. À ce moment, le cœur de votre héros commencera à fondre - il sera ravi de votre intérêt et se fera un plaisir de communiquer avec vous.
Étape 4
Renseignez-vous sur ses loisirs, ses loisirs. Parler d'eux. Écoutez plus que de parler, insérez des phrases dans la conversation sur son intérêt et sur la façon dont vous aimez écouter son histoire. Évitez de parler de sujets qui pourraient lui être désagréables et ne discutez pas de problèmes personnels jusqu'à ce qu'il veuille lui-même vous ouvrir son âme.
Étape 5
Parlez bien de lui, en notant ses connaissances et son expérience, lors d'une réunion de planification ou lors d'une discussion sur une mission commune, où la direction et le reste du personnel seront présents. Notez sa participation au fait que votre tâche a été accomplie efficacement et à temps. Trouvez une excuse pour l'inviter à célébrer votre réussite, invitez-le à déjeuner pour une tasse de café, et vous pourrez alors déjà organiser une réunion le soir après le travail.
