Le directeur est la première personne de l'entreprise. L'ensemble de l'entreprise est sous sa responsabilité. Le gérant est autorisé à agir sans procuration au nom de la personne morale. Lors de son changement, il faut non seulement formaliser correctement le licenciement de l'ancien directeur et l'acceptation d'un nouveau directeur à sa place, mais aussi transférer les dossiers conformément au code du travail.
Nécessaire
- - les formulaires des documents pertinents;
- - valeurs matérielles;
- - les documents des nouveaux et anciens administrateurs;
- - un stylo;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
L'assemblée constituante a le droit de révoquer le directeur actuel et d'en engager un autre. Le conseil des fondateurs de l'entreprise prend une décision et établit un protocole, qui est signé par le président des fondateurs et certifié du sceau de l'organisation. Le contenu du protocole porte sur le licenciement du directeur actuel et l'embauche d'une nouvelle personne qui sera à la tête de l'entreprise.
Étape 2
Le contrat de travail avec l'ancien directeur est résilié et avec le nouveau il est conclu. Il prescrit les droits et obligations des parties, le chef nommé au poste des deux côtés, c'est-à-dire en tant qu'employeur et employé accepté, a le droit de signer.
Étape 3
Après la procédure de révocation du directeur, d'acceptation d'un nouveau et d'inscription appropriée dans leurs cahiers de travail, les gestionnaires établissent un acte d'acceptation et de transfert des biens matériels et des documents de l'organisation sous quelque forme que ce soit.
Étape 4
Les bases de rédaction de l'acte sont: la décision du conseil de fondation de révoquer l'ancien administrateur et le procès-verbal de l'assemblée constitutive sur la nomination d'un nouvel administrateur. Il contient les numéros et dates des procès-verbaux, les noms, prénoms, patronymes des nouveaux et anciens administrateurs.
Étape 5
Dans le contenu de la loi, un tableau est dressé, qui contient une liste des documents transférés pour être conservés par le chef d'entreprise nouvellement adopté. Ces biens matériels comprennent les documents constitutifs de la société, le sceau, etc. Dans ce document, il est nécessaire d'enregistrer la présence ou l'absence de cas acceptés, le nombre de feuilles, d'originaux, de copies, d'y enregistrer les résultats de l'inventaire, d'identifier les éventuelles erreurs.
Étape 6
Le certificat d'acceptation est signé par les nouveaux et anciens administrateurs indiquant leurs noms et initiales, certifiés par le sceau de l'organisation. Un numéro et une date de compilation lui sont attribués.
