Dans le cadre de la réduction des effectifs de l'organisation, l'employeur est tenu d'informer par écrit les salariés du prochain licenciement. Pour ce faire, il faut réunir un conseil des fondateurs et dresser un procès-verbal de l'assemblée constituante, et le chef doit émettre un arrêté. Le service du personnel de l'entreprise rédige une notification pour chaque employé et lui présente des spécialistes sous signature.
Nécessaire
Formulaires de documents pertinents, documents d'entreprise, sceau d'organisation, documents d'employé, Code du travail de la Fédération de Russie, stylo
Instructions
Étape 1
S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, l'assemblée constitutive décide du licenciement de certains salariés sous forme de protocole. Le droit de signer le document appartient au président du conseil des fondateurs et au secrétaire de l'assemblée constituante. Le contenu du protocole contient le nom du poste qu'il a été décidé de réduire, le nom, le prénom, le patronyme d'un spécialiste particulier à licencier.
Étape 2
Lorsque le fondateur de l'entreprise est le seul, il prend seul la décision de licencier l'employé en raison de réductions d'effectifs. Le document est signé par le directeur de l'organisation, certifié par le sceau de la société.
Étape 3
La première personne de la société rend une ordonnance sur la base d'une décision unique ou d'un procès-verbal de l'assemblée constituante, lui attribue un numéro et une date. L'ordre est signé par le chef d'entreprise, appose le sceau de l'entreprise et impose également la responsabilité au travailleur du personnel de se familiariser avec le document administratif de l'employé qui doit être licencié en raison de réductions de personnel.
Étape 4
L'avis de licenciement est dressé par un agent du personnel en deux exemplaires, dans l'en-tête du document il inscrit le nom, prénom, patronyme du salarié, le poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs. La notification se voit attribuer un numéro et une date.
Étape 5
La base de la notification est le procès-verbal de l'assemblée constitutive ou la seule décision du fondateur, indiquez son numéro et sa date. Indiquez le motif du licenciement à venir (réduction du nombre d'employés, réduction du personnel de l'organisation). En vous référant à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, entrez la date de résiliation du contrat de travail avec ce spécialiste. Il est nécessaire d'informer le salarié du licenciement deux mois avant la date effective de résiliation du contrat.
Étape 6
Le directeur de l'organisme, un entrepreneur individuel appose une signature personnelle, indiquant son nom, prénom, patronyme, et le sceau de l'entreprise.
Étape 7
Après avoir examiné la notification, l'employé signe le document dans le champ approprié, entre son nom de famille, ses initiales.
