Dans les organisations où un service 24 heures sur 24 est requis, l'horaire est appliqué un jour après trois heures. Lors de sa compilation, il est nécessaire de s'inspirer des normes de la législation du travail. Le paiement d'un tel mode de travail est effectué selon le décompte récapitulatif des heures de travail. Le document est approuvé par arrêté du directeur, chaque salarié prend connaissance du planning dès réception.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - tableau des effectifs;
- - calendrier de fabrication;
- - calculatrice;
- - la législation du travail;
- - le bon de commande pour l'approbation du planning.
Instructions
Étape 1
L'horaire de travail pour un jour / trois est établi par le chef de département (service). Le document fixe les dates de départ au travail, ainsi que le début et la fin de la journée de travail. Afin d'éviter initialement les heures supplémentaires et les heures supplémentaires dans l'horaire, il est nécessaire de calculer les normes d'heures de travail. Les fixer dans le règlement intérieur du travail de l'entreprise et familiariser chaque spécialiste de l'unité structurelle contre récépissé.
Étape 2
Utilisez le calendrier de production pour déterminer les normes d'heures de travail. Lors de la planification du travail un jour / trois, gardez à l'esprit que les congés annuels des employés doivent être exclus du calcul.
Étape 3
Calculez le nombre d'heures de l'année pour lesquelles l'horaire est établi. Pour ce faire, tenez compte d'une semaine de 40 heures afin de ne pas enfreindre la loi. Déterminez le nombre de semaines dans 12 mois civils. Multipliez-les par 40.
Étape 4
Déterminez le nombre d'heures de vacances par employé. Pour ce faire, multipliez 40 par le nombre de semaines en 28 jours calendaires, soit par 4. Vous obtenez 160 heures.
Étape 5
Soustraire le nombre d'heures de vacances par employé du nombre d'heures par an. Divisez le résultat par 24 (le nombre d'heures dans une journée). Ainsi, vous calculerez le nombre de jours ouvrés dans une année.
Étape 6
Divisez le nombre de jours calendaires dans une année par le nombre de jours ouvrables dans 12 mois. Le résultat est le nombre d'employés à travailler sur un jour / trois horaires.
Étape 7
Faites un calendrier. Dans la première colonne, entrez les numéros de série, dans la deuxième - les données personnelles et les postes des employés, dans la troisième - les numéros de personnel des employés. Ensuite, écrivez le mois en chiffres. Déterminer les dates de visites sur le lieu de travail de chaque spécialiste, en respectant l'ordre. Après une journée de travail, les employés devraient avoir trois jours de congé.
Étape 8
Présentez à chaque employé du service le planning du mois contre récépissé. Etablir une ordonnance pour l'approbation du document établi. Numérotez-le, datez-le. Les employés doivent signer et dater sur la ligne de connaissances.
