Les notions de salaire « noir » et « blanc » se sont généralisées en Russie avec le développement de l'entrepreneuriat privé.
La différence entre les salaires "noirs" et "blancs" réside dans le fait que le premier est remis dans une enveloppe, et le second est officiellement affiché par l'intermédiaire du caissier d'une entreprise ou d'une banque. Il y a aussi la notion de salaire « gris ». Dans ce cas, l'employé reçoit officiellement une partie de l'argent et le reste, par accord.
Avec un salaire totalement « noir », la relation entre le salarié et l'employeur n'est pas officiellement réglementée, l'inscription correspondante n'est pas faite dans le cahier de travail et le contrat de travail ou contrat n'est pas établi. En conséquence, les paiements d'impôts et les paiements aux fonds extrabudgétaires ne sont pas effectués. Avec un paiement "gris", les impôts ne sont prélevés que sur la partie officielle du revenu de l'employé.
L'avantage du salaire « noir » pour l'employeur est qu'il bénéficie d'importantes économies d'impôts et de versements divers. L'employé bénéficie également d'une économie d'impôt sur le revenu de 13 %. Cependant, en pratique, il perd de nombreuses garanties et avantages.
Un entrepreneur peut licencier un travailleur « noir » sans payer ses derniers revenus et indemnités de licenciement. De plus, le salaire « noir » n'est pas repris dans le dossier de retraite, il n'est pas pris en compte lors du paiement des arrêts maladie. Pour les femmes qui partent en congé de maternité, l'absence de salaire « blanc » signifie qu'elles ne recevront pas d'allocations de maternité et d'enfants.
Il convient également de rappeler que le paiement de salaires « noirs » et l'évasion fiscale constituent une violation de la loi, qui prévoit la responsabilité pénale.
