Si vous recevez un salaire "dans une enveloppe", préparez-vous au fait qu'au fil du temps, vous devrez prouver le fait de son paiement auprès des autorités fiscales ou en justice, par exemple, lors du calcul d'une pension.
Instructions
Étape 1
Rassemblez toutes les preuves nécessaires que l'employeur vous verse un salaire « noir ». Les informations peuvent être obtenues à partir de sources ouvertes ou se rapporter aux soi-disant « preuves créatives » (par exemple, les enregistrements audio et vidéo de vos conversations).
Étape 2
Recueillir des preuves à partir de sources d'information ouvertes, à savoir:
- un avis de vacance dans les médias pour lequel vous avez trouvé un emploi;
- Informations Goskomstat sur le niveau approximatif de revenu du travail dans votre spécialité dans une région particulière;
- des informations sur le salaire moyen reçu des associations professionnelles (si votre spécialité l'exige);
- les feuilles de paie et les copies des relevés;
- des enveloppes à votre nom (ainsi que les noms de vos collègues), dans lesquelles l'employeur a déposé le salaire;
- d'autres documents prouvant que l'employeur a tenu une comptabilité en partie double (bons de travail remplis, notes du chef, qu'il a rédigées personnellement pour le chef comptable, etc.);
- une attestation du salaire réel, certifiée par le service comptable. Pour l'obtenir, référez-vous par exemple au fait que vous allez obtenir un prêt. Mais si vous avez déjà eu un conflit avec la direction ou que votre salaire est constamment retardé, il sera problématique d'obtenir une telle attestation.
Étape 3
Rassemblez les documents audio et vidéo afin qu'ils puissent être ultérieurement joints au dossier et utilisés lors de l'interrogatoire des témoins. Par exemple, mener une enquête auprès des employés, obtenir une caution syndicale, etc.).
Étape 4
Adressez-vous à l'administration fiscale et au tribunal en joignant à la déclaration de sinistre tous les éléments de preuve recueillis. Si vous demandez le recouvrement du montant des arriérés de salaire, demandez au tribunal d'obliger votre direction à établir un contrat de travail, qui devra indiquer le montant réel du salaire. Ne déposez pas vos demandes d'indemnisation pour préjudice moral, car dans cette situation, ce n'est pas conseillé.
