Dans certaines petites entreprises et grandes organisations, les salaires sont versés aux employés « dans des enveloppes ». Il n'est pas rentable pour un employeur de payer un salaire complètement « blanc », puisque les taux d'imposition sont assez impressionnants. Par conséquent, le salarié est officiellement inscrit soit au taux minimum, soit à la moitié du taux, et dans certains cas au taux de 0,25 et reçoit un montant insignifiant selon le relevé. Le reste est payé en espèces.
Instructions
Étape 1
Recevoir un salaire "gris" se heurte au fait qu'un "beau" jour, l'employeur refusera tout simplement de payer la partie officieuse du revenu, en raison du manque de fonds, et il sera impossible de le contester. De plus, à la retraite, le montant des prestations sociales est calculé sur la base des cotisations au fonds de pension, et puisqu'elles étaient minimes, la pension, respectivement, sera minime. Le salaire dans les enveloppes affecte également les allocations de chômage, les allocations de maternité et de nombreuses autres prestations sociales. Même les congés payés ne pourront pas obtenir, à moins que la direction n'ait pitié et remette « dans une enveloppe » le montant dû de plein droit.
Étape 2
Il n'est pas si difficile de prouver que les salaires sont payés "dans des enveloppes", car il existe de nombreux signes par lesquels ce fait est perceptible. En particulier, l'écart entre l'apparence des employés de l'entreprise et le niveau du salaire officiel. Après tout, si un employé qui perçoit un revenu minimum s'habille avec des vêtements chers et de bonne qualité, a des bijoux et un téléphone portable qui vient d'être mis en vente, il devient immédiatement clair que son salaire est beaucoup plus élevé que le salaire officiel. S'il n'y a que quelques employés de ce type dans l'entreprise, ce fait peut être attribué au revenu du conjoint ou de la famille. Cependant, si la plupart du personnel est très présentable, alors le salaire est « gris ».
Étape 3
Si, selon les documents, les taux minimum ou 0,5 du taux prévalent dans l'entreprise, il y a alors un fait clair de tromperie. Il est particulièrement suspect lorsqu'une personne occupant un poste de direction perçoit un maigre revenu.
Étape 4
Les revenus élevés de l'entreprise et les faibles coûts de main-d'œuvre impliquent clairement des salaires d'enveloppe. De plus, le niveau de salaire peut être bien inférieur à la moyenne du marché.
Étape 5
Le gouvernement essaie de remédier au manque de recettes fiscales pour le budget et punit les entrepreneurs négligents non seulement avec des amendes, mais aussi avec des peines d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 6 ans. Pour que les autorités fiscales prêtent attention à une telle entreprise, tout employé peut appeler la hotline et signaler une violation de la loi. Dans ce cas, le travail de l'entreprise est vérifié et le fait de fraude est établi.
