La plupart des entreprises russes ont une journée de travail standardisée, dont la durée est de 9 heures, en tenant compte de la pause déjeuner. La pause déjeuner est une norme légale inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Sans une telle pause, il est assez difficile de travailler les 8 heures d'une journée de travail d'affilée. Son absence, en outre, contredit non seulement la loi, mais aussi les besoins physiologiques élémentaires du corps humain.
Ce que dit la législation
Le droit des employés à plusieurs types de pauses destinées à se reposer et à manger, se chauffer ou nourrir un enfant est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie. Mais si le reste des pauses n'est accordé qu'à certaines catégories de travailleurs, la pause pour le repos et les repas, selon l'article 108, doit être assurée par l'employeur à coup sûr. L'heure de cette pause doit être stipulée dans le contrat de travail, qui est signé à la fois par l'employeur et le salarié, ou être fixée par le règlement intérieur officiellement établi dans l'entreprise ou par une convention collective.
Selon la loi, la durée de la pause déjeuner, dont le salarié est libre de disposer à sa guise, ne doit pas être inférieure à 30 minutes et ne doit pas dépasser 2 heures. Ce temps n'est pas considéré comme un travailleur et n'est pas payé par l'employeur. Cependant, dans les cas où, selon les conditions de production, une telle pause ne peut vous être accordée, l'employeur est obligé de vous offrir la possibilité de vous reposer et de prendre une collation, mais cette fois-ci sera déjà considérée comme un travailleur et vous doit être payé pour cela.
Si votre droit à la pause déjeuner est violé
Dans l'hypothèse où la myopie ou la méconnaissance juridique de la direction de l'entreprise deviendrait la cause de la non fourniture des pauses déjeuner dues aux salariés, il est nécessaire de défendre vos droits. Le syndicat ou tout autre organe représentatif des travailleurs devrait les protéger dans l'entreprise. S'il n'existe pas un tel organe collectif, vous pouvez adresser une plainte à l'inspection du travail ou même au parquet avec une demande d'inspection de l'entreprise pour le respect de la législation du travail.
Pour de telles violations, la loi prévoit une responsabilité à la fois pour l'entreprise et pour sa direction. Et le chèque lui-même déstabilise toujours le travail de l'organisation et inquiète à nouveau ses dirigeants. Si au cours de l'inspection des violations graves sont révélées, le gestionnaire peut même encourir une responsabilité pénale.
Pendant le temps de pause établi par l'horaire de travail, vous avez parfaitement le droit de vous lever et de quitter le lieu de travail. Lorsque la direction donne ordre de rester à leur place ou interdit simplement de les quitter, exigez que cela soit fait par écrit et exécuté par ordre. Pas un seul employeur n'acceptera une telle confirmation d'une violation de la loi. Dans ce cas, vous pouvez stipuler qu'une telle interdiction, si elle est due à une nécessité de production, est une mesure temporaire, et le temps fixé pour la pause déjeuner est considéré comme un travailleur et est rémunéré en conséquence.
