Un employé qui est convaincu qu'il mérite une augmentation de salaire peut essayer d'en parler à son patron. Bien sûr, une telle conversation n'est appropriée que si vous êtes convaincu que la direction ne préférerait pas embaucher un nouvel employé au lieu de vous payer plus.
Instructions
Étape 1
Réfléchissez bien à vos raisons. Prétendre qu'un autre employé, moins digne que vous, gagne plus n'est pas un argument valable. Aussi, ne menacez pas de licenciement, car cela pourrait même faire le jeu des patrons. Les arguments suivants peuvent être considérés comme significatifs: une augmentation du volume de travail ou du niveau de responsabilité, la nécessité d'effectuer un travail plus complexe qu'auparavant, l'amélioration de la qualification d'un employé, un élargissement des responsabilités, etc. Vous pouvez également exiger une augmentation si le salaire est trop bas par rapport aux normes du marché moderne.
Étape 2
Choisissez le bon moment. Par exemple, si vous avez terminé il y a quelques jours un projet très important, complexe et significatif pour l'entreprise, avez conclu un contrat lucratif, avez fait face à une tâche très difficile, etc., vous pouvez essayer de parler à votre patron de l'augmentation de un salaire. S'il sait apprécier les bons employés, alors il prendra sûrement en compte votre demande. N'oubliez pas également que les affaires financières de l'entreprise doivent bien se dérouler, sinon l'augmentation des coûts sera non rentable voire impossible.
Étape 3
Mettez de côté les émotions et ne donnez que des faits précis sur votre travail. Inutile de crier que vous travaillez dans cette organisation depuis longtemps et que votre salaire n'a jamais été augmenté. Ne parlez pas de votre situation financière difficile et n'appuyez pas sur la pitié. Fournissez des faits, de préférence appuyés par des chiffres. Par exemple, collectez des statistiques et rapportez combien un spécialiste de votre niveau gagne en moyenne dans un poste similaire. Comptez le nombre de projets réussis, parlez-nous des avantages que vous apportez à l'entreprise.
Étape 4
Déterminez votre salaire souhaité. Le responsable vous demandera probablement combien vous aimeriez recevoir, et si cela lui semble trop important, alors même une conversation très fructueuse sur l'augmentation de salaire sera gâchée. Le salaire dont vous avez besoin doit être adéquat, c'est-à-dire approprié à la quantité de travail et au nombre de responsabilités du poste, ainsi qu'à votre mérite. Fiez-vous aux données salariales moyennes des employés de votre ville occupant un poste similaire.
