Si vous êtes invité à un entretien en tant que candidat potentiel pour un poste vacant, soyez prêt à recevoir des questions non seulement liées à vos qualifications et à votre expérience. Il est presque toujours possible que l'on vous demande les raisons qui vous ont poussé à quitter votre emploi précédent. Le résultat de l'entretien peut dépendre de la réponse à cette question.
Instructions
Étape 1
Quelle que soit la raison de votre licenciement, vous devez répondre calmement et avec assurance à la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Un responsable RH expérimenté ne prêtera pas tant attention au sens de vos propos qu'à la façon dont vous répondez à la question. Essayez de ne pas être nerveux et de ne pas être confus, surtout de ne pas mentir. Parlez calmement de la vraie raison, mais si cela ne concerne pas les conflits avec l'équipe et la direction.
Étape 2
Ne parlez pas du conflit, même si vous êtes sûr d'avoir raison. Ne blâmez pas votre ancien patron ou employeur. N'oubliez pas que votre interlocuteur, surtout si vous communiquez directement avec l'employeur, rejoue mentalement la situation dans laquelle vous vous comporterez si vous ne travaillez pas bien sur ce lieu de travail. Personne ne veut qu'on parle de mal. C'est particulièrement vrai dans les petites villes, où de nombreux chefs d'entreprise se connaissent très bien.
Étape 3
Dans le cas où votre interlocuteur est déjà au courant du conflit qui s'est produit, n'entrez pas dans les détails, faites-lui savoir que ce cas est unique dans votre parcours professionnel et est associé à des circonstances particulières. Donnez des commentaires positifs sur l'expérience et les compétences que vous avez acquises.
Étape 4
Ce n'est pas grave si vous citez des attentes salariales non satisfaites et l'incapacité de vous réaliser dans votre emploi précédent comme motif de licenciement. C'est un phénomène assez courant et une raison tout à fait naturelle, surtout si vous avez des personnes à charge. Lorsque vous invoquez de faibles revenus comme raison, vous devez être sûr que l'emploi proposé vous permettra de gagner plus.
Étape 5
Il sera tout à fait naturel et neutre si vous indiquez comme raison la réorganisation à venir, l'impossibilité de réaliser votre potentiel ou votre évolution de carrière, l'envie de vous essayer à un nouveau type d'activité pour vous.
Étape 6
Votre réponse doit être réfléchie et logique. Vous pouvez dire que sur le lieu de travail précédent, vous avez atteint certains objectifs et que votre contribution personnelle a été très appréciée, mais vous ne voyez aucune perspective pour vous-même. Dans ce cas, vous aurez l'air très digne et, très probablement, toutes choses étant égales par ailleurs, le poste vous sera proposé.
