La procédure de résiliation des relations de travail est clairement spécifiée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Sa liste est exhaustive. Vous ne pouvez démissionner selon vos propres conditions qu'en cas de violation de la législation du travail par l'employeur, si le contrat est résilié à son initiative, mais il n'y a aucune raison à cela.
La procédure de résiliation des relations de travail est spécifiée à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes les conditions de licenciement sont régies par le Code du travail, et il est inapproprié de dicter vos exigences. Si la procédure de rupture de la relation de travail se déroule dans le strict respect de la loi, vous ne pouvez rien exiger de l'employeur et lui soumettre vos conditions.
Si l'employeur enfreint la législation en vigueur et vous demande de démissionner de votre plein gré, vous avez le droit de lui proposer un certain nombre d'exigences qui vous seront les plus bénéfiques. Vous pouvez notamment vous entendre verbalement sur le versement d'une indemnité importante, sur des lettres de recommandation, sur le témoignage que vous présenterez au prochain employeur, etc.
Pour recevoir tout ce que vous avez convenu oralement, postulez seulement après avoir tout reçu. Si la demande de licenciement est déposée plus tôt, l'employeur aura de bonnes raisons de se séparer de vous sans travailler et d'oublier tous les accords. En même temps, vous n'aurez même pas le temps de retirer votre demande, puisque le cahier de travail et le calcul vous seront remis immédiatement.
Lorsque vous partez par accord des parties, vous avez également le droit de fixer vos propres conditions et d'exiger de l'employeur ce que vous jugez bon.
L'employeur accepte des conditions supplémentaires en cas de licenciement d'un employé uniquement s'il n'a aucune raison valable de partir de sa propre initiative et de résilier le contrat unilatéralement en appliquant l'article n ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
N'oubliez pas que si vous êtes systématiquement en retard, que vous faites l'école buissonnière, que vous venez travailler en état d'ivresse alcoolique, médicamenteuse, que l'employeur a le droit de résilier le contrat de manière unilatérale. Dans ce cas, il est totalement inapproprié de dicter vos conditions.
Si un acte de violation est dressé, une sanction écrite est prononcée, une explication est reçue de votre part, une ordonnance de sanction est émise, le contrat de travail est résilié unilatéralement à l'initiative de l'employeur. Dans le même temps, ni le tribunal, ni l'inspection du travail, ni le parquet ne considéreront le licenciement comme illégal.
