Au cours du travail, des situations se produisent lorsqu'il est nécessaire de résilier le contrat, c'est-à-dire de mettre fin à la relation de travail. En règle générale, cela peut se produire à la fois à l'initiative de l'employeur et à la demande du salarié lui-même. D'une manière ou d'une autre, il est très important d'exécuter correctement la résiliation d'un document juridique.
Instructions
Étape 1
Vous pouvez résilier le contrat de travail à tout moment d'un commun accord entre les parties, même s'il est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire urgente. Pour ce faire, vous, en tant que chef de l'organisation, devez rédiger une ordonnance (ordonnance) pour mettre fin à la relation de travail.
Étape 2
Si le salarié a volontairement décidé de résilier le contrat, recevez une demande écrite de sa part en votre nom. Il doit être rédigé 14 jours avant le licenciement. Mais dans le cas d'un contrat à durée déterminée conclu pour une durée inférieure à 2 mois, cette notification à l'employeur doit être reçue 3 jours avant la fin du contrat.
Étape 3
Après avoir reçu la demande, remplissez une commande dans laquelle indiquer les données de l'employé à licencier (nom complet), le poste, la date du licenciement et la base (par exemple, une déclaration). Signez la date à laquelle le document administratif a été établi. Après cela, donnez l'ordre de signature à l'employé lui-même. Si l'employé licencié souhaite recevoir une copie de l'ordre, fournissez-le, tout en certifiant par écrit que la copie est correcte.
Étape 4
Notez dans le dossier de l'employé que la relation de travail a pris fin. Après cela, attachez le document, cousez-le et déplacez-le vers l'archive. Dans le cahier de travail de l'employé, notez la résiliation du contrat de travail, en vous référant à l'article correspondant du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 5
Si le contrat est urgent, trois jours avant son expiration, vous, en tant qu'employeur, devez informer l'employé par écrit de la fin de la relation de travail. C'est-à-dire que sa demande de résiliation du contrat à durée déterminée n'est pas requise.
Étape 6
Dans le cas où le contrat est conclu pour la durée de tout travail et que cela est stipulé dans un document juridique, alors la date de résiliation du contrat est la date de livraison de l'objet.
