L'employeur essaie de former l'équipe de telle sorte que chaque employé soit un spécialiste dans son domaine, actif, efficace et sociable. Après tout, les relations qui se développent entre les employés d'un même lien affectent sérieusement l'efficacité de leurs activités. Mais que se passe-t-il si un fainéant ou un bagarreur professionnel s'est glissé ici ? Se séparer de lui n'est pas si facile. Le Code du travail de la Fédération de Russie protège les intérêts d'un tel employé, entre autres. Et pourtant, il est tout à fait possible de licencier un employé répréhensible sans disputes inutiles.
Instructions
Étape 1
Pour commencer, vous devez bien comprendre que votre position doit être invulnérable dans les procédures judiciaires ou en contactant l'Inspection du travail. Par conséquent, respectez strictement les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie. Et ici, vous devez vous fier à l'art. 81 "Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur", qui énumère tous les motifs possibles de licenciement en vertu de l'article. Les points 3, 5 et 6 sont particulièrement intéressants à cet égard, puisqu'ils permettent de le faire sans verser d'indemnité en cas de licenciement pour cause de réduction de personnel, etc. Le troisième point concerne l'inadéquation du poste occupé et l'insuffisance des qualifications. Dans le cinquième, à propos de la non-exécution des tâches de travail sans raison valable. Dans le sixième, environ une seule violation flagrante de la discipline du travail. Il peut s'agir d'absentéisme, d'une apparence ivre sur le lieu de travail ou de la divulgation de secrets (commercial, gouvernemental ou officiel).
Étape 2
Décidez de l'élément le plus pratique à utiliser dans votre stratégie de mise à pied. Utilisez le cadre d'évaluation de la conformité et du rendement du lieu de travail de l'établissement pour mettre en œuvre votre plan. S'il n'y en a pas, créez et affectez des personnes responsables de l'exécution. Demander un enregistrement de chaque violation de la discipline du travail. Procéder à une certification imprévue de l'adéquation des qualifications de l'employé au poste. Envoyez tous les documents préparés pour examen et signature à l'employé qui vous intéresse. Ces papiers deviendront la base pour le licencier en vertu de l'article.
Étape 3
Après avoir recueilli un nombre suffisant de preuves de la violation par le salarié des termes du contrat de travail, ou avoir reçu le procès-verbal de la réunion de la commission d'attestation, qui a reconnu les qualifications du salarié comme insuffisantes pour le poste occupé, procédez à l'accomplissement de votre propre intentions - licenciement en vertu de l'article.
