La procédure de licenciement d'un comité syndical est assez compliquée pour un employeur. Dans le cas où le chef de l'organisation décide de révoquer le président du comité syndical, il doit le faire conformément aux normes de la législation en vigueur.
Nécessaire
ordonnance de licenciement, tableau des effectifs actuel et nouveau, copie de l'avis de mise à pied, résultats de l'accréditation et preuve que le dirigeant syndical s'est vu offrir d'autres postes vacants
Instructions
Étape 1
La méthode la plus simple pour licencier un syndicat est de le réélire en tant que membre de l'organisation syndicale de votre entreprise. Informer tous les membres du comité syndical de l'organisation de la réunion prévue, à l'ordre du jour de laquelle il sera question de réélection du comité syndical.
Étape 2
Lors de la réunion, exprimer les raisons pour lesquelles la question s'est posée de la révocation des pouvoirs du président du syndicat et annoncer un vote. Enregistrez les résultats du vote. Si la majorité a voté pour la réélection du comité syndical, vous avez à l'avenir le droit de révoquer le président du syndicat de la manière prescrite par la législation du travail.
Étape 3
Si la plupart des membres de l'organisation syndicale de l'entreprise ont voté contre la réélection du comité syndical, vous devez engager avec lui la procédure de rupture du contrat de travail afin de réduire les effectifs. Deux mois avant la date prévue du licenciement, aviser le chef du syndicat que son personnel fait l'objet d'une réduction.
Étape 4
Si nécessaire, procéder à une évaluation du responsable du syndicat.
Étape 5
Par écrit, informez le président de l'organisation syndicale de la ville de votre décision de résilier le contrat de travail auprès du comité syndical de votre entreprise. Dans le même temps, vous devez remettre les documents suivants au syndicat de la ville: un arrêté de licenciement, le tableau des effectifs actuel et nouveau, une copie de l'avis de licenciement, les résultats de l'accréditation et la preuve que d'autres postes vacants ont été offerts au chef du syndicat.
Étape 6
Le comité élu du syndicat de la ville doit examiner les documents soumis dans les sept jours et donner sa réponse motivée par écrit.
Étape 7
Si le comité électoral du syndicat de la ville a soutenu l'initiative de l'employeur, la résiliation du contrat de travail avec le comité syndical devrait être effectuée conformément aux normes de la législation en vigueur pour les personnes licenciées afin de réduire les effectifs.
Étape 8
Dans le cas où le comité syndical de la ville n'a pas soutenu l'initiative de l'employeur, il est nécessaire de consulter le chef de l'organisation et d'essayer de trouver un compromis. Si un compromis sur la question du licenciement du comité syndical entre l'employeur et le comité du syndicat de la ville n'a pas été trouvé, vous devez alors contacter l'inspection du travail de l'État ou envoyer une déclaration de réclamation au tribunal.
